Funcionalidades diversas y discapacidad de mujeres en contextos laborales: alcances teóricos y perspectivas organizacionales

La discapacidad laboral o funcionalidad diversa, como también es conocida en la actualidad, se considera un factor diferencial en relación con la vinculación y la estabilidad laboral en las organizaciones. Y se hace más evidente al abordar dicha temática desde la perspectiva de género, donde se encuentran brechas considerables de inclusión laboral entre hombres y mujeres. El presente artículo de revisión bibliográfica enfocado en los recientes cinco años de investigación científica (2018-2023), se propone consultar las perspectivas sobre esta temática, seleccionar la información más relevante, valorar los alcances hasta hoy e identificar algunos vacíos en los análisis descritos por los textos académicos. A partir de ahí, se plantea una visión desde los conceptos organizacionales, cuyo enfoque permite establecer nuevas perspectivas, proponer estrategias de gestión de estos conocimientos y contemplar alternativas que sean aplicables desde la realidad de las organizaciones, para beneficio de las mujeres que conviven con dichas condiciones especiales de salud, pero que de ninguna forma, son deshabilitantes

• Autores: Carreño Rodríguez, Rubiela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/13163
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/13163
• Palabra clave: 150 - Psicología; Discapacidad; Organizacionales; Salud; Discapacidad laboral; Funcionalidad diversa; Discriminación por género; Diversidad funcional; Equidad; Occupational disability; Diverse functionality; Gender discrimination; Functional diversity; Equity
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2