Funcionalidades diversas y discapacidad de mujeres en contextos laborales: alcances teóricos y perspectivas organizacionales

La discapacidad laboral o funcionalidad diversa, como también es conocida en la actualidad, se considera un factor diferencial en relación con la vinculación y la estabilidad laboral en las organizaciones. Y se hace más evidente al abordar dicha temática desde la perspectiva de género, donde se encu...