Intervention model in organizational climate

The aim of this study was to assess whether the intervention model in organizational climate PMCO, was effective in the Hospital of Yopal, Colombia. The following five phases, proposed by the model, were implemented: 1) problem analysis, 2) awareness, 3) strategies design and planning, at the indivi...

Full description

Autores:
Cárdenas Niño, Lucila
Arciniegas Rodríguez, Yuly Cristina
Barrera Cárdenas, Mónica
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2009
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/6434
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10819/6434
Palabra clave:
Intervención
Comunicación organizacional
Modelo de gestión
Nivel de trabajo
Clima organizacional
Intervention
Organizational communication
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Level of work
Organizational climate
Clima organizacional
Intervención en crisis
Comunicación organizacional
Gestión
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description The aim of this study was to assess whether the intervention model in organizational climate PMCO, was effective in the Hospital of Yopal, Colombia. The following five phases, proposed by the model, were implemented: 1) problem analysis, 2) awareness, 3) strategies design and planning, at the individual, intergroup, and organizational levels, 4) implementation of the strategy, and 5) process evaluation. A design composed of two groups, experimental and control, was chosen, analyzing whether there was significant differences between the means of the groups; the t test was applied to high risk dimensions in the organizational climate, such as level of work (t = 2.65), organizational communication (t = 4.32), and the management model (t = 7.99), showing all of them a significant difference (p ≤ ,01) between experimental and control group. It is concluded that the implementation of this model improved the organizational climate in the entity.
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A design composed of two groups, experimental and control, was chosen, analyzing whether there was significant differences between the means of the groups; the t test was applied to high risk dimensions in the organizational climate, such as level of work (t = 2.65), organizational communication (t = 4.32), and the management model (t = 7.99), showing all of them a significant difference (p ≤ ,01) between experimental and control group. It is concluded that the implementation of this model improved the organizational climate in the entity.El objetivo de este estudio fue evaluar si el modelo de intervención en clima organizacional PMCO, era efectivo en el Hospital de Yopal, Colombia. Se implementaron las siguientes cinco fases propuestas por el modelo: 1) análisis del problema, 2) sensibilización, 3) diseño y planeación de estrategias a nivel individual, intergrupal y organizacional, 4) implementación de estrategias y 5) evaluación del proceso. Se eligió un diseño de dos grupos, experimental y control, analizándose si hubo diferencias significativas en las medias de los grupos; se aplico la prueba t a las dimensiones de alto riesgo en el clima organizacional, tales como nivel de trabajo (t = 2,65), comunicación organizacional (t = 4,32) y modelo de gestión (t = 7,99), demostrándose que existen diferencias significativas (p ≤ ,01) entre el grupo experimental y control. Se concluye que la implementación de este modelo logró mejorar el clima organizacional en la entidad.pdf7 páginasRecurso en lineaapplication/pdfCárdenas Niño, L., Arciniegas Rodríguez, Y. C., & Barrera Cárdenas, M. (2009). Intervention model in organizational climate. International Journal of Psychological Research, 2(2), 121–127. https://doi.org/10.21500/20112084.8672011-7922http://hdl.handle.net/10819/6434spaEditorial BonaventurianaPsicologíaMedellínhttp://dx.doi.org/10.21500/20112084.867Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2International Journal Psychological ResearchUniversidad de San Buenaventura - MedellínBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraIntervenciónComunicación organizacionalModelo de gestiónNivel de trabajoClima organizacionalInterventionOrganizational communicationModel of managementLevel of workOrganizational climateClima organizacionalIntervención en crisisComunicación organizacionalGestiónIntervention model in organizational climateModelo de intervención en clima organizacionalArtículo de revistaArtículoinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1PublicationORIGINALIntervention_Model_Organizational_Cardenas_2009.pdfIntervention_Model_Organizational_Cardenas_2009.pdfapplication/pdf669581https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/f61cd0ce-db6d-4bba-9a12-ff04e8eabd3e/downloaddda7fb36ef2395771736da99cafe056fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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