Comparación de las formas de afrontamiento organizacional de personas nuevas y antiguas de la empresa Acción Plus

En el siguiente documento se desarrollará un análisis comparativo de las formas de afrontamiento organizacional de personas nuevas y antiguas de la empresa Acción Plus. A partir del resultado de este, se realizará una reunión con el grupo encargado de bienestar para discutir los temas que aquejan al personal tanto nuevo como antiguo en cuanto a la infraestructura de la empresa con el fin de mejorar su espacio y comodidad en la misma. Al final de este proyecto se espera obtener respuestas positivas de los directivos de la organización en cuanto al proyecto para llevar a cabo cambios que mejorarían el rendimiento y la satisfacción laboral de sus trabajadores.

• Autores: Vargas Rodriguez, Melissa
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/19533
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/19533
• Palabra clave: Práctica de psicología; Laboratorio de psicología; Psicología organizacional; Clima laboral
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb