El proceso de selección por competencias en dos reconocidas empresas de la ciudad de Medellín

El modelo de selección por competencias ha tenido a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos en muchas organizaciones. Se destaca entonces como principal objetivo del presente artículo, conocer la utilidad y beneficios percibidos en el implemento del modelo de gesti...

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Autores:

Arango Álzate, Yudy Mileidi

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2010

Institución:

Universidad de San Buenaventura

Repositorio:

Repositorio USB

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24310

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10819/24310

Palabra clave:

150 - Psicología
Capacitación de empleados
Competencia psicología
Psicología organizacional
Selección de personal
Competencias
Selección por competencias
Beneficios
Ventajas
Desventajas
Impacto

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