El proceso de selección por competencias en dos reconocidas empresas de la ciudad de Medellín

El modelo de selección por competencias ha tenido a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos en muchas organizaciones. Se destaca entonces como principal objetivo del presente artículo, conocer la utilidad y beneficios percibidos en el implemento del modelo de gesti...

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Autores:
Arango Álzate, Yudy Mileidi
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2010
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24310
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10819/24310
Palabra clave:
150 - Psicología
Capacitación de empleados
Competencia psicología
Psicología organizacional
Selección de personal
Competencias
Selección por competencias
Beneficios
Ventajas
Desventajas
Impacto
Rights
closedAccess
License
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