El proceso de selección por competencias en dos reconocidas empresas de la ciudad de Medellín

El modelo de selección por competencias ha tenido a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos en muchas organizaciones. Se destaca entonces como principal objetivo del presente artículo, conocer la utilidad y beneficios percibidos en el implemento del modelo de gestión por competencias aplicado al proceso de selección en 2 empresas reconocidas de la Ciudad de Medellín tales como Noel y Empresas Públicas de Medellín. Con este artículo también se busca contribuir a que nuevas empresas adopten la gestión por competencias como un modelo en sus procesos de selección y capacitación de personal. Así mismo, se busca identificar las ventajas y desventajas que un modelo tan reciente en nuestro país puede tener.

• Autores: Arango Álzate, Yudy Mileidi
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24310
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/24310
• Palabra clave: 150 - Psicología; Capacitación de empleados; Competencia psicología; Psicología organizacional; Selección de personal; Competencias; Selección por competencias; Beneficios; Ventajas; Desventajas; Impacto
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