Evolución del área de gestión humana en las empresas, caso de estudio desde Medellín – Colombia

En la actualidad, las empresas en Medellín han adoptado una gestión de recursos humanos más integral y estratégica, que incluye la selección y reclutamiento de personal, el desarrollo de habilidades y competencias, la gestión del desempeño, la compensación y beneficios, la retención de talentos y la...

Full description

Autores:
Jimenez Calle, Leonardo
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Tecnológico de Antioquia
Repositorio:
Repositorio Tdea
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/3127
Acceso en línea:
https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/3127
https://dspace.tdea.edu.co/
Palabra clave:
Recursos humanos y gestión del talento
Cultura organizacional y desarrollo organizacional
competencias laborales y retención de talento
Selección de personal y clima laboral
Capacitación y formación
comunicación interna y responsabilidad social empresarial
Rights
openAccess
License
Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2023
Description
Summary:En la actualidad, las empresas en Medellín han adoptado una gestión de recursos humanos más integral y estratégica, que incluye la selección y reclutamiento de personal, el desarrollo de habilidades y competencias, la gestión del desempeño, la compensación y beneficios, la retención de talentos y la promoción del bienestar laboral, la evolución de la gestión humana en las empresas ha sido impulsada por el crecimiento de la ciudad como centro empresarial y tecnológico. Las empresas locales se han dado cuenta de la importancia de contar con un equipo de trabajo altamente capacitado y motivado para ser competitivas en el mercado global, todo esto con el fin de fomentar una cultura empresarial basada en el compromiso, la colaboración, el desempeño y la innovación, que permita a las empresas de Medellín competir en un mercado global cada vez más exigente y competitivo. Además, en Medellín se ha observado un enfoque particular en la creación de un ambiente laboral seguro y saludable, y en el desarrollo de programas de bienestar y calidad de vida para los empleados. En general, la evolución del área de gestión humana en Medellín refleja la tendencia global hacia una gestión más estratégica del talento humano y una mayor preocupación por el bienestar y el compromiso de los empleados.