Diferencias de la Relación Laboral en el Marco del Teletrabajo y el Trabajo en Casa en Colombia
Durante la pandemia por COVID-19 los empleadores colombianos, por Decreto nacional, se vieron obligados a implementar la modalidad del trabajo remoto para todos sus trabajadores y así cumplir con el aislamiento preventivo obligatorio. A pesar que el ordenamiento jurídico colombiano cuenta con la Ley...
- Autores:
-
Arango Jaramillo, Samantha María
Correa Uribe, Isabella
Herrera Ramírez, Sandra Yulieth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Tecnológico de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio Tdea
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:dspace.tdea.edu.co:tdea/2128
- Acceso en línea:
- https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/2128
- Palabra clave:
- Teletrabajo
Trabajo en casa
Derecho Laboral
Pandemia
Covid-19
Ley 1221 de 2008
Decreto 844 de 2012
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Durante la pandemia por COVID-19 los empleadores colombianos, por Decreto nacional, se vieron obligados a implementar la modalidad del trabajo remoto para todos sus trabajadores y así cumplir con el aislamiento preventivo obligatorio. A pesar que el ordenamiento jurídico colombiano cuenta con la Ley 1221 de 2008 donde se regula el teletrabajo, esta modalidad no era compatible con las necesidades de los empleadores públicos y privados ya que el teletrabajo requiere del cumplimiento de una serie de requisitos como es el cambio del tipo de contratación donde se especifique que se trata de un teletrabajador, el registro previo del mismo ante la Inspección de Trabajo o la Alcaldía Municipal, la obligación del empleador dotar de los equipos necesarios para la prestación del servicio remoto, el pago del servicio de internet para garantizar la conexión del trabajador, el pago de una póliza de seguro que cubra accidentes laborales por fuera de las instalaciones del empleador, entre otros. Debido a la urgencia del distanciamiento social para la prevención de la propagación del virus del COVID-19, la migración de las empresas al teletrabajo no era una alternativa viable. Por lo tanto, mediante Circular No. 0021 de 2020 el Ministerio de Trabajo creó una modalidad de trabajo más flexible para su incorporación denominada trabajo en casa, diferenciándose del teletrabajo por su factor temporal y excepcional puesto que el trabajador únicamente labora bajo dicha modalidad mientras continúe la situación que le imposibilite a éste prestar sus servicios personales en las instalaciones del empleador. A pesar que, el trabajo en casa permitió la continuación de las actividades productivas y la conservación de empleos ésta no se encuentra igual de reglamentada que el trabajo en casa; lo anterior, conlleva a una serie de dudas respecto a la estabilidad laboral del trabajador y el debido cumplimiento de sus derechos fundamentales, como es el derecho a la desconexión y el derecho al descanso. Por lo tanto, en este trabajo de investigación se pretende definir el teletrabajo y el trabajo en casa en el marco del Derecho colombiano e identificar los elementos de cada una de las modalidades laborales en la legislación colombiana. Así mismo, se busca identificar las diferencias y similitudes entre el teletrabajo y el trabajo en casa y el impacto que éstas han generado sobre las relaciones laborales. |
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A pesar que el ordenamiento jurídico colombiano cuenta con la Ley 1221 de 2008 donde se regula el teletrabajo, esta modalidad no era compatible con las necesidades de los empleadores públicos y privados ya que el teletrabajo requiere del cumplimiento de una serie de requisitos como es el cambio del tipo de contratación donde se especifique que se trata de un teletrabajador, el registro previo del mismo ante la Inspección de Trabajo o la Alcaldía Municipal, la obligación del empleador dotar de los equipos necesarios para la prestación del servicio remoto, el pago del servicio de internet para garantizar la conexión del trabajador, el pago de una póliza de seguro que cubra accidentes laborales por fuera de las instalaciones del empleador, entre otros. Debido a la urgencia del distanciamiento social para la prevención de la propagación del virus del COVID-19, la migración de las empresas al teletrabajo no era una alternativa viable. Por lo tanto, mediante Circular No. 0021 de 2020 el Ministerio de Trabajo creó una modalidad de trabajo más flexible para su incorporación denominada trabajo en casa, diferenciándose del teletrabajo por su factor temporal y excepcional puesto que el trabajador únicamente labora bajo dicha modalidad mientras continúe la situación que le imposibilite a éste prestar sus servicios personales en las instalaciones del empleador. A pesar que, el trabajo en casa permitió la continuación de las actividades productivas y la conservación de empleos ésta no se encuentra igual de reglamentada que el trabajo en casa; lo anterior, conlleva a una serie de dudas respecto a la estabilidad laboral del trabajador y el debido cumplimiento de sus derechos fundamentales, como es el derecho a la desconexión y el derecho al descanso. Por lo tanto, en este trabajo de investigación se pretende definir el teletrabajo y el trabajo en casa en el marco del Derecho colombiano e identificar los elementos de cada una de las modalidades laborales en la legislación colombiana. Así mismo, se busca identificar las diferencias y similitudes entre el teletrabajo y el trabajo en casa y el impacto que éstas han generado sobre las relaciones laborales.PregradoAdministrador(a) Financiera3 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Derecho y Ciencias ForensesAdministración FinancieraMedellínTecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, 2021https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diferencias de la Relación Laboral en el Marco del Teletrabajo y el Trabajo en Casa en ColombiaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85TeletrabajoTrabajo en casaDerecho LaboralPandemiaCovid-19Ley 1221 de 2008Decreto 844 de 2012Arango Lopera, V., & Preciado Álvarez, D. (2021). TELETRABAJO Y TRABAJO EN CASA: DIFERENCIAS Y POSIBILIDADES EN EL MARCO DE LA PANDEMIA POR COVID-19. Repository EAFIT. \https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/27447/Valentina_ArangoLoper a_Daniela_PreciadoAlvarez_2021.pdf?sequence=2&isAllowed=yRestrepo Lara, L. M., & Mesa Cruz, N. C. (2021, julio 09). Retos e implicaciones en seguridad y salud en el trabajo en la modalidad de trabajo en casa, como respuesta en tiempos de pandemia por Covid-19 en Colombia. Biblioteca General Alfonso Borrero Cabal S.J. https://repository.javeriana.edu.co/handle/10554/55539Avendaño Carrero, A. C., & Pedraza Franco, C. A. (2021). Tecnología en el teletrabajo y trabajo en casa en tiempos de Covid-19. Repository USTA. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/33546/2021cesarpedraza.pdf?se quence=1&isAllowed=yBustamante Arango, D. M. (Sin Año). El Diseño de la Investigación Jurídica. 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Repositorio Institucional Universidad Católica de Colombia. https://repository.ucatolica.edu.co/handle/10983/25677TEXTSintesis Arango, Correa y Herrera.pdf.txtSintesis Arango, Correa y Herrera.pdf.txtExtracted texttext/plain4550https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/2128/3/Sintesis%20Arango%2c%20Correa%20y%20Herrera.pdf.txt4562cdc3e064a63739ecd581d7c4b666MD53open accessTHUMBNAILSintesis Arango, Correa y Herrera.pdf.jpgSintesis Arango, Correa y Herrera.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9382https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/2128/4/Sintesis%20Arango%2c%20Correa%20y%20Herrera.pdf.jpg43f5f20ff0203df30e47dc4a7544d632MD54open accessORIGINALSintesis Arango, Correa y Herrera.pdfSintesis Arango, Correa y Herrera.pdfSíntesisapplication/pdf74178https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/2128/1/Sintesis%20Arango%2c%20Correa%20y%20Herrera.pdfbcd0712a23b9913789cda1d0ba2bc320MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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