Modelos de compensación laboral en Colombia

Este trabajo de grado pretende mostrar a las empresas la importancia de adoptar modelos de compensación laboral no económicos como un factor determinante para la fidelización y retención de los colaboradores e implementar el salario emocional como componente principal de la rentabilidad en las empre...

Full description

Autores:: Jurado Ramírez, María Deisy
Araque Grajales, Laura Catalina

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Tecnológico de Antioquia

Repositorio:: Repositorio Tdea

Idioma:: spa

Description
Summary:	Este trabajo de grado pretende mostrar a las empresas la importancia de adoptar modelos de compensación laboral no económicos como un factor determinante para la fidelización y retención de los colaboradores e implementar el salario emocional como componente principal de la rentabilidad en las empresas, en consecuencia, es de gran importancia que las empresas fortalezcan su cultura organizacional a través del diseño e implementación de programas que permitan atraer y retener profesionales de calidad comprometidos con alcanzar los objetivos organizacionales y orientados al bienestar del talento humano. Para saber que modelos de compensación son más eficientes para implementar en las empresas se analizarán indicadores como conflictos laborales, la falta de motivación, el ausentismo, situaciones diarias dentro de las organizaciones, cuya estrategia principal será lograr disminuir en gran medida estos indicadores negativos, y se dejará en evidencia con este trabajo que es necesaria la existencia de un acercamiento entre trabajador y empleador, puesto que basados en otras investigaciones un trabajador feliz y satisfecho desempeña mejor su trabajo y se compromete con las metas organizacionales. Finalmente, este tema de investigación dejará en evidencia la importancia del salario emocional como modelo de compensación laboral, que tiene como finalidad reclutar colaboradores altamente comprometidos con la organización, con el fin, que la compañía logre resultados con mayor efectividad, eficiencia y sentido de pertenencia; todo esto lo vera recompensados con unos mejores indicadores de crecimiento y desarrollo en cada una de sus dependencias, es por esto que si las organizaciones mejoraran los modelos de compensación laboral verían reflejado de forma más positiva el desempeño y resultado de sus colaboradores y a su vez la rentabilidad de la empresa.

Modelos de compensación laboral en Colombia

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