Causas que afectan el desempeño de las personas al realizar pruebas cognitivas en procesos de selección. Caso empresa Causa & Efecto

La presente investigación pretende identificar cuáles son las causas que afectan el desempeño de las personas al realizar pruebas cognitivas en procesos de selección. Se aplicó un enfoque metodológico descriptivo, utilizando como caso de estudio la empresa Causa & Efecto, especializada en la rea...

Full description

Autores:
Correa Tamayo, Nallely Correa
Castro Estrada, Kevin
Zapata Quintero, Kevin Jose
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Tecnológico de Antioquia
Repositorio:
Repositorio Tdea
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/4668
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Palabra clave:
Conocimiento
Desempeño
Edad
Equipos tecnológicos
Selección de personal
Formación
Nerviosismo
Pruebas cognitivas
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Tecnológico de Antioquia Institución Universitaria, 2023
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Selección de personal
description La presente investigación pretende identificar cuáles son las causas que afectan el desempeño de las personas al realizar pruebas cognitivas en procesos de selección. Se aplicó un enfoque metodológico descriptivo, utilizando como caso de estudio la empresa Causa & Efecto, especializada en la realización de procesos de selección. Para la recolección de datos, se utilizó una encuesta como herramienta de investigación, tomando una muestra de 83 encuestas de una población finita de 600 personas. Los datos obtenidos fueron analizados a partir de las respuestas proporcionadas. Como principales resultados, se destacan las causas que influyen en el desempeño de las personas en las pruebas cognitivas. Tales como, el nerviosismo, la mayoría de las personas que se someten a procesos de selección se enfrentan a situaciones nuevas y desconocidas. Siguiendo con la formación previa, esto se debe a que las pruebas cognitivas están diseñadas con un nivel de complejidad que varía dependiendo de las necesidades de la empresa. Continuando con el conocimiento, enfocado a la experiencia laboral, se debe a que estos candidatos pueden estar más familiarizados con los entornos y desafíos específicos del trabajo. Otra causa notable es la edad, a medida que las personas envejecen, experimentan cambios cognitivos y físicos que afectan su rendimiento en pruebas específicas. Finalmente, está el manejo de equipos tecnológicos, la mayoría de las personas encuentran que el manejo de estas herramientas no representa un factor que afecte su desempeño. Sin embargo, un porcentaje considerable manifestó no tener buen dominio de estos.
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Los datos obtenidos fueron analizados a partir de las respuestas proporcionadas. Como principales resultados, se destacan las causas que influyen en el desempeño de las personas en las pruebas cognitivas. Tales como, el nerviosismo, la mayoría de las personas que se someten a procesos de selección se enfrentan a situaciones nuevas y desconocidas. Siguiendo con la formación previa, esto se debe a que las pruebas cognitivas están diseñadas con un nivel de complejidad que varía dependiendo de las necesidades de la empresa. Continuando con el conocimiento, enfocado a la experiencia laboral, se debe a que estos candidatos pueden estar más familiarizados con los entornos y desafíos específicos del trabajo. Otra causa notable es la edad, a medida que las personas envejecen, experimentan cambios cognitivos y físicos que afectan su rendimiento en pruebas específicas. Finalmente, está el manejo de equipos tecnológicos, la mayoría de las personas encuentran que el manejo de estas herramientas no representa un factor que afecte su desempeño. Sin embargo, un porcentaje considerable manifestó no tener buen dominio de estos.PregradoProfesional en Administración Comercial11 páginasapplication/pdfspaTecnológico de Antioquia, Institución UniversitariaFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasProfesional en Administración ComercialMedellínTecnológico de Antioquia Institución Universitaria, 2023https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Causas que afectan el desempeño de las personas al realizar pruebas cognitivas en procesos de selección. Caso empresa Causa & EfectoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion​​Alles, M. A. (2006). Selección por competencias. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=Vsmq568qZ7sC&oi=fnd&pg=PA19&dq=Selecci%C3%B3n+por+competencias&ots=f9v2mP83YK&sig=NPlctBww_Hxd2fgj7FuTsn5-n8c#v=onepage&q=Selecci%C3%B3n%20por%20competencias&f=false​Alonso, P., Moscoso, S., & Cuadrado, D. (2015). 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Thumbnailimage/jpeg8365https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/4668/5/SINTESIS%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20CAUSA%20%26%20EFECTO%20%20%281%29.pdf.jpg91799f5a2824973134a487d5a2c0982dMD55open accessTEXTSINTESIS TRABAJO DE GRADO CAUSA & EFECTO (1).pdf.txtSINTESIS TRABAJO DE GRADO CAUSA & EFECTO (1).pdf.txtExtracted texttext/plain16955https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/4668/4/SINTESIS%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20CAUSA%20%26%20EFECTO%20%20%281%29.pdf.txt2f366268ad02eca4bc63f4327dbc06e3MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/4668/3/license.txt2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53open accessORIGINALSINTESIS TRABAJO DE GRADO CAUSA & EFECTO (1).pdfSINTESIS TRABAJO DE GRADO CAUSA & EFECTO (1).pdfSíntesisapplication/pdf140069https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tdea/4668/1/SINTESIS%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20CAUSA%20%26%20EFECTO%20%20%281%29.pdfb9782cbb4f7c2215ea29ec19f688eb6cMD51open 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