La entrevista por competencias fundamentada en los incidentes críticos, como una herramienta determinante para identificar la idoneidad de candidatos en los procesos de selección de personal de la empresa Riopaila Castilla S.A.

El presente plan de práctica consiste en utilizar la entrevista por competencias fundamentada en los incidentes críticos, como una herramienta valiosa del psicólogo organizacional para identificar la idoneidad de candidatos en los procesos de selección de personal de la empresa Riopaila Castilla S.A...

Full description

Autores:
Botero Gonzalez, Maria Paula
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1917
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/1917
Palabra clave:
Entrevista por incidentes críticos
Competencias
Selección de personal.
critical incident interview
skills
recruitment
Rights
openAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2