Estilo de dirección: ¿Un factor relacionado con el acoso laboral?
Artículo (Programa de Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación. Programa de Psicología. Pereira, 2017.
- Autores:
-
Mosquera Mena, Jholfady
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6866
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/6866
- Palabra clave:
- Estilos de dirección
Mobbing
Factores organizacionales
Management styles
mobbing
organizational factors
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
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Mosquera Mena, Jholfady2020-11-06T21:18:34Z2020-11-06T21:18:34Z2017-01-15DDMPSI34http://hdl.handle.net/10785/6866Artículo (Programa de Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación. Programa de Psicología. Pereira, 2017.Resumen: En el presente artículo se propone una reflexión sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, pretendiendo analizar si este fenómeno puede estar asociado con factores organizacionales como el estilo de dirección. El objetivo es analizar la posible relación entre el factor organizacional estilo dirección y los casos de acoso laboral identificados en una entidad pública del sector salud de la ciudad de Pereira. Dicha consideración sobre los factores organizacionales que pueden estar implicados en la aparición del fenómeno del mobbing permitiría crear estrategias de prevención e intervención efectivas que impacten significativamente el desempeño del personal. Abstract: This article proposes a reflection on the phenomenon of mobbing or harassment, trying to analyze if this phenomenon can be associated with organizational factors such as management style. The objective is to analyze the possible relationship between the management style organizational factor and the cases of workplace harassment identified in a public entity of the health sector of the city of Pereira.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Ana Sofía Gaviría CanoUniversidad Católica de PereiraArtículo; DDMPSI34http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estilos de direcciónMobbingFactores organizacionalesManagement stylesmobbingorganizational factorsEstilo de dirección: ¿Un factor relacionado con el acoso laboral?Management style: a factor related to the labor harassment?Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALDDMPSI34.pdfDDMPSI34.pdfArtículoapplication/pdf659532https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/d7c06f5e-09eb-4b61-b863-710ba87a341f/download9db8c931ab84a6bc8edb5ca2f86786c4MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/1af63bce-b153-4351-8324-993e1d1a9c29/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTDDMPSI34.pdf.txtDDMPSI34.pdf.txtExtracted texttext/plain32933https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/aeefbc2b-0d8a-44ee-ae3d-8ab59c28c5eb/download17062a27505c6aee024be86416ee5873MD53THUMBNAILDDMPSI34.pdf.jpgDDMPSI34.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10521https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/f3f660a5-aec1-48c8-8f98-20cfaa750e5b/downloada774e999c540679aa1aa063b0b7334d2MD5410785/6866oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/68662025-01-27 17:26:39.918http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esrestrictedhttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.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 |