Generación y: Estrategias de retención de talento en el sector financiero en la ciudad de Medellín

Con la llegada de la llamada generación Y o millennials las empresas enfrentannuevos desafíos, a saber, la rotación constante de su personal, el deterioro en elsentido de pertenencia y permanencia, las dificultades para llevar a feliz puertoproyectos de largo plazo y la fuga de sus talentos, máxime...