Identificación y medición de las brechas de capital humano del administrador de empresas en el mercado laboral de Pereira
La presente investigación identifica las brechas de capital humano en el perfil del administrador de empresas en mercado laboral de Pereira. La metodología utilizada tiene enfoque cualitativo y tipo descriptiva, se aplicaron entrevistas semiestructuradas a profesionales de gestión del talento humano...
- Autores:
-
Muñoz Bedoya , Juan David
Patiño Gonzáles, Isabella
Uribe Villegas, Daniel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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La presente investigación identifica las brechas de capital humano en el perfil del administrador de empresas en mercado laboral de Pereira. La metodología utilizada tiene enfoque cualitativo y tipo descriptiva, se aplicaron entrevistas semiestructuradas a profesionales de gestión del talento humano en empresas y a directores de programas de administración de empresas en universidades. El administrador de empresas desempeña un papel crucial en las organizaciones, su formación le proporciona una visión integral de las empresas. Es relevante destacar que se requiere una mayor flexibilidad curricular en la oferta educativa de Pereira, que les permita a los estudiantes especializarse en los roles que el mercado laboral ofrece a estos profesionales. |
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Restrepo Sánchez, Daniel EduardoRestrepo Sánchez, Daniel EduardoMuñoz Bedoya , Juan DavidPatiño Gonzáles, IsabellaUribe Villegas, DanielUniversidad Católica de Pereira2024-10-28T21:38:43Z2024-10-28T21:38:43Z2024-07-02Muñoz Bedoya , J, Patiño Gonzáles, I y Uribe Villegas, D. (2024). Identificación y medición de las brechas de capital humano del administrador de empresas en el mercado laboral de Pereira. Universidad Católica de Pereira. Disponible en: https://hdl.handle.net/10785/16251https://hdl.handle.net/10785/16251Universidad Católica de Pereirawww.ucp.edu.coLa presente investigación identifica las brechas de capital humano en el perfil del administrador de empresas en mercado laboral de Pereira. La metodología utilizada tiene enfoque cualitativo y tipo descriptiva, se aplicaron entrevistas semiestructuradas a profesionales de gestión del talento humano en empresas y a directores de programas de administración de empresas en universidades. El administrador de empresas desempeña un papel crucial en las organizaciones, su formación le proporciona una visión integral de las empresas. Es relevante destacar que se requiere una mayor flexibilidad curricular en la oferta educativa de Pereira, que les permita a los estudiantes especializarse en los roles que el mercado laboral ofrece a estos profesionales.This research identifies the human capital gaps in the profile of the business administrator in the labor market of Pereira. The methodology used has a qualitative and descriptive approach; semi-structured interviews were applied to human talent management professionals in companies and to directors of business administration programs in universities. The business administrator plays a crucial role in organizations; his training provides him with an integral vision of the companies. It is relevant to highlight that greater curricular flexibility is required in the educational offerings of Pereira, allowing students to specialize in the roles that the labor market offers to these professionals.1. Introducción ............................................................................................................... 5 2. Planteamiento del problema ....................................................................................... 6 2.1. Descripción del problema ................................................................................... 6 2.2. Formulación del problema ................................................................................ 13 3. Objetivos .................................................................................................................. 14 3.1. Objetivo general ................................................................................................ 14 3.2. Objetivos específicos ........................................................................................ 14 4. Justificación .............................................................................................................. 15 5. Marco de Referencia ................................................................................................ 17 5.1. Marco de antecedentes ...................................................................................... 17 5.2. Marco conceptual .............................................................................................. 21 5.2.1. Mercado Laboral ............................................................................................ 21 5.2.2. Capital humano .............................................................................................. 23 5.2.3. Tipos de brechas de capital humano .............................................................. 24 5.3. Marco contextual .............................................................................................. 25 5.4. Marco legal ....................................................................................................... 28 6. Diseño Metodológico ............................................................................................... 31 6.1. Definición del enfoque y tipo de investigación ................................................ 31 6.2. Determinación de la población, tipo de muestreo y la muestra ........................ 32 6.3. Recopilación de la información ........................................................................ 33 6.4. Proceso de análisis y discusión de los resultados ............................................. 34 7. Resultados y análisis ................................................................................................ 36 7.1. Tendencias tecnológicas y organizacionales .................................................... 36 7.2. Demanda laboral ............................................................................................... 37 7.3. Oferta educativa ................................................................................................ 41 7.4. Brechas de capital humano ............................................................................... 44 7.4.1. Brechas calidad .............................................................................................. 45 7.4.2. Brechas de Pertinencia ................................................................................... 46 8. Conclusiones ........................................................................................................... 47 9. Recomendaciones .................................................................................................... 49 10. Referencias ............................................................................................................... 50 11. Anexos ...................................................................................................................... 50PregradoAdministrador de Empresas63application/pdfspaUniversidad Católica de PereiraFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasPereiraAdministración de EmpresasIdentificación y medición de las brechas de capital humano del administrador de empresas en el mercado laboral de PereiraTrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Agencia Pública de Empleo-SENA. (s.f.). Cartelera de vacantes. Agudelo Urieta, A. S. (2023). 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