Autoeficacia y Engagement: aporte a las organizaciones positivas
Artículo de grado (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2019
- Autores:
-
Ospina Cano, Sarah
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5812
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/5812
- Palabra clave:
- Motivación
Recursos personales
Rendimiento laboral
Equidad
Motivation
Personal resources
Labor performance
Equality
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
| id |
RepoRIBUC2_394874e8970519ac24c29e6c0be33ed9 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5812 |
| network_acronym_str |
RepoRIBUC2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional - RIBUC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Autoeficacia y Engagement: aporte a las organizaciones positivas |
| dc.title.alternative.spa.fl_str_mv |
Predictores de la Autoeficacia y el Engagement |
| title |
Autoeficacia y Engagement: aporte a las organizaciones positivas |
| spellingShingle |
Autoeficacia y Engagement: aporte a las organizaciones positivas Motivación Recursos personales Rendimiento laboral Equidad Motivation Personal resources Labor performance Equality |
| title_short |
Autoeficacia y Engagement: aporte a las organizaciones positivas |
| title_full |
Autoeficacia y Engagement: aporte a las organizaciones positivas |
| title_fullStr |
Autoeficacia y Engagement: aporte a las organizaciones positivas |
| title_full_unstemmed |
Autoeficacia y Engagement: aporte a las organizaciones positivas |
| title_sort |
Autoeficacia y Engagement: aporte a las organizaciones positivas |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ospina Cano, Sarah |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Ospina Cano, Sarah |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Motivación Recursos personales Rendimiento laboral Equidad Motivation Personal resources Labor performance Equality |
| topic |
Motivación Recursos personales Rendimiento laboral Equidad Motivation Personal resources Labor performance Equality |
| description |
Artículo de grado (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2019 |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-12-04 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-04-22T17:01:29Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-04-22T17:01:29Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de Grado – Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coarversion.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.other.none.fl_str_mv |
DDMPSI229 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10785/5812 |
| identifier_str_mv |
DDMPSI229 |
| url |
http://hdl.handle.net/10785/5812 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv |
Artículo; DDMPSI229 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Católica de Pereira |
| institution |
Universidad Católica de Pereira |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/e1c464bd-c16a-437b-84b0-bd236d0a726d/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/5c14cdd0-aa0b-4331-ba74-b1ff5bdc9918/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/6403389b-47c5-4b1f-9490-c35951920984/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/9aa91a42-e189-449d-8083-59f62b9c1fbe/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
5b48581ea52d082c1058ce184b9e3192 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 1393261871024c5a1ca5fc8c3d33f987 585b278e0512444e9a1821de205c3d4f |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUC |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1828143512895356928 |
| spelling |
Ospina Cano, Sarah2020-04-22T17:01:29Z2020-04-22T17:01:29Z2019-12-04DDMPSI229http://hdl.handle.net/10785/5812Artículo de grado (Psicología), Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2019Objetivo: examinar la relación entre autoeficacia y Engagement en los trabajadores colombianos. Método: estudio no experimental. Se usó un cuestionario sociodemográfico, el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-19) y el Utrech Work Engagement Scale (UWES-17). Se realizaron análisis de correlación de Pearson. Resultados: se encontró una correlación positiva entre autoeficacia y las dimensiones del Engagement (vigor-r=.49, dedicación-r=.44 y absorción- r=.43). Se sugiere invertir en estrategias que contribuyan a la creación de estados positivos que favorezcan la salud de las organizaciones y sus trabajadores. / Abstract: Objective: to examine the relationship between self-efficacy and Engagement in Colombian workers. Method: non-experimental study. A sociodemographic questionnaire, the Professional Self-efficacy Questionnaire (AU-19) and the Utrech Work Engagement Scale (UWES-17) were used. Pearson's correlation analysis was performed. Results: a positive correlation was found between self- efficacy and the dimensions of Engagement (vigor-r = .49, dedication-r = .44 and absorption-r = .43). It is suggested to invest in strategies that contribute to the creation of positive states that improve the health of organizations and their workers.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Eliana Quiroz GonzálezUniversidad Católica de PereiraArtículo; DDMPSI229http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2MotivaciónRecursos personalesRendimiento laboralEquidadMotivationPersonal resourcesLabor performanceEqualityAutoeficacia y Engagement: aporte a las organizaciones positivasPredictores de la Autoeficacia y el EngagementTrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALDDMPSI229.pdfDDMPSI229.pdfArtículo de gradoapplication/pdf640835https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/e1c464bd-c16a-437b-84b0-bd236d0a726d/download5b48581ea52d082c1058ce184b9e3192MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/5c14cdd0-aa0b-4331-ba74-b1ff5bdc9918/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTDDMPSI229.pdf.txtDDMPSI229.pdf.txtExtracted texttext/plain58428https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/6403389b-47c5-4b1f-9490-c35951920984/download1393261871024c5a1ca5fc8c3d33f987MD53THUMBNAILDDMPSI229.pdf.jpgDDMPSI229.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8120https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/9aa91a42-e189-449d-8083-59f62b9c1fbe/download585b278e0512444e9a1821de205c3d4fMD5410785/5812oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/58122025-01-27 17:28:07.161http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esrestrictedhttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.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 |