Conceptualizando el diálogo entre cultura y aprendizaje organizacional

En la revisión de las investigaciones actuales, se ha discutido cómo es que una organización genera una dinámica de competitividad diferente a otra, vinculándose con la capacidad de aprender. Se han discutido ampliamente aspectos ontológicos y epistemológicos de aprendizaje organizacional, materializándose en la praxis que lleva a la gestión del conocimiento, sin embargo es esencial enfatizar el papel que tiene el enfoque sociocultural en el desarrollo de estrategias más adecuadas para inducir procesos de aprendizaje en las organizaciones. El presente artículo revisa, analiza y propone algunas posibles conexiones entre los constructos de aprendizaje y cultura organizacional, como base para la gestión de conocimiento, reconociendo a la organización como unidad de difusión de conocimiento.

• Autores: Rostro Hernández, Perla Esperanza; Solís Hernández, Oliva
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Instituto Tecnológico Metropolitano
• Repositorio: Repositorio ITM
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.itm.edu.co:20.500.12622/1289
• Acceso en línea: https://revistas.itm.edu.co/index.php/trilogia/article/view/490; http://hdl.handle.net/20.500.12622/1289
• Palabra clave: Cultura; aprendizaje organizacional; gestión del conocimiento.; Culture; organizational learning; knowledge management.
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