La estabilidad laboral reforzada en la mujer embarazada que presta servicios en la administración pública colombiana, análisis jurisprudencial Corte Constitucional, años 2015-2019 /
909 KB : 55 páginas
- Autores:
-
Pinzón Flórez, Julián
Arango Buelvas, Paula Andrea
Ruiz de la Ossa, María Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
- Repositorio:
- Repositorio Digital CECAR
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cecar.edu.co:cecar/7748
- Acceso en línea:
- https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/7748
https://catalogo.cecar.edu.co/bib/35147
- Palabra clave:
- Despido injustificado.
Mujer embarazada
Discriminación en el trabajo.
Estabilidad laboral reforzada.
Derechos fundamentales.
Mujer embarazada.
Administración pública.
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- openAccess
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En el presente trabajo de investigación se realizó un análisis jurisprudencial para determinar de qué manera la Corte Constitucional aplica la estabilidad laboral reforzada en la mujer embarazada que presta sus servicios en la administración pública colombiana, encontrándonos con unas reglas aplicables para cada caso en concreto objeto de nuestro estudio, mediante las cuales la corte buscó garantizar la protección de los derechos fundamentales que se pueden ver amenazados o violentados ante estas situaciones, como son el derecho al trabajo, a la vida digna y al mínimo vital. El trabajo.Throughout history, women have been discriminated against in the workplace and one of the greatest manifestations of this discrimination has always been unjustified dismissal because of their state of pregnancy, which places them in a situation of manifest weakness and makes them subject to special protection by the State; it is for this reason that, owing to the legal vacuum on the matter, the highest constitutional body, through jurisprudence, has developed the principle of Reinforced Stability of Employment, which in these specific cases aims to ensure that women are not separated from their posts on account of their gestational status. In the present study, a jurisprudential analysis was carried out to determine how the Constitutional Court applies reinforced job stability to pregnant women serving in the Colombian public administration, finding us with rules applicable to each specific case, which seek to guarantee the protection of fundamental rights that may be threatened or violated such as the right to work, to a dignified life and to the minimum living standard. El trabajo.PregradoEspecialista en Derecho AdministrativoTrabajo de grado(Especialista en Derecho Administrativo) --Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Programa de Especialización en Derecho Administrativo. Sincelejo, 2019.909 KB : 55 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria del Caribe - CECARFacultad de Derecho y Ciencias PolíticasSincelejoEspecialización en Derecho Administrativohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2La estabilidad laboral reforzada en la mujer embarazada que presta servicios en la administración pública colombiana, análisis jurisprudencial Corte Constitucional, años 2015-2019 /Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Colombia, Ley 80 de 1993, Por la cual se expide el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública. 28 Oct, 1993 Núm. 41094. Recuperado de https://cecar-leyexinfo.ezproxy.cecar.edu.co:2443/normativa/detalle/ley-80-de-1993-192/txtAsamblea Nacional Constituyente. (4 de Julio de 1991). Constitución Política de Colombia Articulo 209.Colegio de abogados del trabajo. (2013). Compendio teórico práctico de derecho del trabajo. Legis.Constitucional, C. (s.f.). Sentencia T-494.Corte Constitucional . (07 de Noviembre de 2007). Sentencia T - 961- 2002. Bogota, Colombia.Corte Constitucional. (15 de Febrero de 2010). Sentencia T- 088-2010. (T-2.422.526.). (M. J. Chaljub, Recopilador) Bogota, Colombia. Recuperado el 20 de Septiembre de 2019, de http://corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-088-10.htmCorte Constitucional. (30 de Abril de 2015). Sentencia T-238 2015. (Expediente T-4.712.280.). (M. V. Méndez, Recopilador) Bogota, Colombia. Recuperado de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2015/t-238-15.htmCorte Constitucional. (18 de Diciembre de 2017). Sentencia T-743 de 2017. (Expediente T6.366.648). (G. 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Bogotá: Legis.Despido injustificado.Mujer embarazadaDiscriminación en el trabajo.Estabilidad laboral reforzada.Derechos fundamentales.Mujer embarazada.Administración pública.PublicationORIGINALLA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN LA MUJER EMBARAZADA.pdfapplication/pdf930344https://repositorio.cecar.edu.co/bitstreams/5d4f0a92-feda-4460-ac80-6fe2d041a42a/download81bf01cccb63884975998aa91fedf330MD51TEXTLA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN LA MUJER EMBARAZADA.pdf.txtLA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN LA MUJER EMBARAZADA.pdf.txtExtracted texttext/plain100693https://repositorio.cecar.edu.co/bitstreams/bac039f1-8907-47b8-aa55-533a4f981e8f/download6b07acc5411f7794f45ee1423e587b66MD52THUMBNAILLA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN LA MUJER EMBARAZADA.pdf.jpgLA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN LA MUJER EMBARAZADA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7270https://repositorio.cecar.edu.co/bitstreams/87651271-e8fe-4a7f-b1f6-948caf94ba0b/downloadc5cb4cf6b88fc9ca72633dd4fab446d3MD53cecar/7748oai:repositorio.cecar.edu.co:cecar/77482024-07-06 03:01:33.837https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://repositorio.cecar.edu.coRepositorio Digital de la Corporación Universitaria Del Caribe (Cecar)biblioteca@cecar.edu.co |