Planteamiento de estrategias del clima organizacional para originar sentido de pertenencia de los funcionarios como valor agregado en las empresas del estado tema: dirección de impuestos, alcaldía de Villavicencio.
Seleccione este tema porque considero que entre más sentido de pertenecía tengan los funcionarios mejor serán los resultados que se pueden obtener en la consecución de objetivos y metas para la entidad y la inversión que se realice para que ellos, se consideren parte de la misma, se debe tomar como...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
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- Universidad Abierta y a Distancia UNAD
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- Repositorio UNAD
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Liderazgo
Compromiso
Sentido de pertenencia
Gestión Pública
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Seleccione este tema porque considero que entre más sentido de pertenecía tengan los funcionarios mejor serán los resultados que se pueden obtener en la consecución de objetivos y metas para la entidad y la inversión que se realice para que ellos, se consideren parte de la misma, se debe tomar como un valor agregado y no como un gasto y está dirigido a la dirección de impuestos, alcaldía de Villavicencio; y cuyo objetivo principal es el diseño de estrategias del clima organizacional en pro de lograr sentido de pertenencia, motivación y liderazgo en dicha área; se realizó un tipo de estudio descriptivo y transversal porque involucra a los funcionarios caracterizándolos a través de encuestas para recolectar información sobre la base de la hipótesis para analizar los resultados y poder contribuir al conocimiento sobre el sentido de pertenencia de los funcionarios y su valor agregado; como resultado en la investigación se plantearon recomendaciones de delegación de poder, mejor locación, compra de hardware y un buen programa de liquidación del cobro de los impuestos, asignación equitativa de distribución de las labores, reconocimiento a los mejores funcionarios, capacitaciones, creación del Comité para mejorar la calidad del trabajo y buzón de sugerencias y quejas. |
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Molina Peralta, IraideGutiérrez Guzmán, Isbeliacead_-_acacias2016-11-10T22:58:49Z2016-11-10T22:58:49Z2016-10https://repository.unad.edu.co/handle/10596/8604Seleccione este tema porque considero que entre más sentido de pertenecía tengan los funcionarios mejor serán los resultados que se pueden obtener en la consecución de objetivos y metas para la entidad y la inversión que se realice para que ellos, se consideren parte de la misma, se debe tomar como un valor agregado y no como un gasto y está dirigido a la dirección de impuestos, alcaldía de Villavicencio; y cuyo objetivo principal es el diseño de estrategias del clima organizacional en pro de lograr sentido de pertenencia, motivación y liderazgo en dicha área; se realizó un tipo de estudio descriptivo y transversal porque involucra a los funcionarios caracterizándolos a través de encuestas para recolectar información sobre la base de la hipótesis para analizar los resultados y poder contribuir al conocimiento sobre el sentido de pertenencia de los funcionarios y su valor agregado; como resultado en la investigación se plantearon recomendaciones de delegación de poder, mejor locación, compra de hardware y un buen programa de liquidación del cobro de los impuestos, asignación equitativa de distribución de las labores, reconocimiento a los mejores funcionarios, capacitaciones, creación del Comité para mejorar la calidad del trabajo y buzón de sugerencias y quejas.Select this topic because I think that the more sense of belonging have officials better the results that can be obtained in achieving goals and targets for the entity and the investment made for vi them, they are considered part of it, is You should take as an added value and not as an expense and is aimed at the management of taxes, mayor of Villavicencio; and whose main objective is the design of organizational climate strategies towards achieving a sense of belonging, motivation and leadership in that area; a type of descriptive study was conducted that involves characterizing officials through surveys to collect information on the basis of the hypothesis to analyze the results and to contribute to knowledge about the sense of belonging of officials and their value added; resulting in research recommendations delegation of power, better location, buying hardware and a good settlement program of tax collection, equitable allocation of distribution of tasks, recognition of the best officials, training, creation of the Committee raised to improve the quality of work and voice suggestions and complaints.pdfapplication/pdfspaUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADreponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distanciainstname:Universidad Nacional Abierta y a DistanciaPlanteamiento de estrategias del clima organizacional para originar sentido de pertenencia de los funcionarios como valor agregado en las empresas del estado tema: dirección de impuestos, alcaldía de Villavicencio.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisProyecto de InvestigacionTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fClima organizacionalLiderazgoCompromisoSentido de pertenenciaGestión PúblicaAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAIL40376899.pdf.jpg40376899.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5341http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/8604/3/40376899.pdf.jpg3f9acc78bbdb2e200a4645fd77802337MD53ORIGINAL40376899.pdf40376899.pdfLos funcionarios con un buen clima organizacional con sentido de pertenencia y vistos como valor agregado a la Dirección de Impuestos de la Alcaldía, tendrán mayor logro de los objetivos propuestos y por ende estas podrán competir con las empresas privadas.application/pdf1672703http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/8604/1/40376899.pdf7e938faea61ff59bb183bf38302c6533MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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