La tercerización frente a la formalización del empleo a partir de la Ley 1610 de 2013.

Outsourcing o tercerización refiere al proceso que ocurre cuando una organización contrata a otra para que realice parte de su producción, preste sus servicios o se encargue de algunas actividades que le son propias. Se trata de una figura jurídica avalada internacionalmente por muchos gobiernos pue...

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Autores:: Betancur Valencia, Gina Marcela
Murillo Valencia, Ivone
Orozco Betancourt, Camila

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2016

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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description	Outsourcing o tercerización refiere al proceso que ocurre cuando una organización contrata a otra para que realice parte de su producción, preste sus servicios o se encargue de algunas actividades que le son propias. Se trata de una figura jurídica avalada internacionalmente por muchos gobiernos puesta en práctica tanto en el sector público como en el privado, pero que encuentra su punto de desviación cuando el empresario aprovecha para esconder un vínculo laboral o abaratar costos, mejorar eficiencia y concentrarse en aquellas actividades que domina mejor y constituyen la base de su negocio. Ante este panorama laboral como futuros abogados, consideramos que es pertinente realizar una revisión de tales acuerdos y conocer más a fondo los resultados de las funciones de inspección, vigilancia y control de los inspectores de trabajo y seguridad social que con la expedición de la Ley 1610 de 2013 se les dotó de elementos para prevenir, conciliar, mejorar y sancionar a todos aquellos empresarios que encontraron en la tercerización un medio para agilizar y economizar el logro de su objetivo social en detrimento, en algunos casos, de los derechos de los trabajadores vinculados en los Acuerdos de Formalización Laboral.
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Ante este panorama laboral como futuros abogados, consideramos que es pertinente realizar una revisión de tales acuerdos y conocer más a fondo los resultados de las funciones de inspección, vigilancia y control de los inspectores de trabajo y seguridad social que con la expedición de la Ley 1610 de 2013 se les dotó de elementos para prevenir, conciliar, mejorar y sancionar a todos aquellos empresarios que encontraron en la tercerización un medio para agilizar y economizar el logro de su objetivo social en detrimento, en algunos casos, de los derechos de los trabajadores vinculados en los Acuerdos de Formalización Laboral.Universidad Libre de Colombia--Facultad de Derecho -- DerechoPDFTercerización laboralContrato civil -- Prestación de servicios profesionalesDerechos laboralesEmpleoFormalización laboral -- Sociedades por acciones simplificadas S.A.SOIT -- Organización Internacional del TrabajoLabor outsourcingCivil contract -- Rendering of professional servicesLabor rightsJobsILO -- International Labor OrganizationLabor formalization -- Simplified joint-stock companies SOutsourcing -- SubcontrataciónContratación--Derecho LaboralLegislación laboralInspección legislativaDerecho laboral internacionalContrato de trabajoDerechos de los trabajadoresMinisterio de trabajo y seguridad socialDerecho comercialSociedades por acciones simplificadas -- SASVinculación laboral por tercerizaciónSubcontrataciónLa tercerización frente a la formalización del empleo a partir de la Ley 1610 de 2013.Tesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAsociación Colombiana de Cooperativas. 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Ley 1233 (22, julio, 2008), por medio de la cual se precisan los elementos estructurales de las contribuciones a la seguridad social, se crean las contribuciones especiales a cargo de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, y a las Cajas de Compensación Familiar, se fortalece el control concurrente y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial. Bogotá, D.C. No. 47058.Congreso de la República. (2010). Ley 1429 (29, diciembre, 2010), por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo. Diario Oficial. Bogotá, D.C. No. 47937.Congreso de la República. (2012). Ley 1562 (11, julio, 2012), por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Diario Oficial. Bogotá, D.C. No. 48488.Congreso de la República. (2013). 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La tercerización frente a la formalización del empleo a partir de la Ley 1610 de 2013.

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