La buena fe como elemento excluyente de la responsabilidad del empleador en relación con lo establecido en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo
El presente artículo de investigación, centra su marco temático o epistémico en la manifestación del principio de la buena fe jurídica en el derecho laboral, de manera explícita, se definirán a través de la normativa y jurisprudencia nacional los llamados límites de la buena fe como elemento excluye...
- Autores:
-
Cacerez Perez, Marly Yulieth
Botello Carrascal, Ana Yulieth
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24241
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/24241
- Palabra clave:
- Derecho Laboral, Buena Fe, Limites, Empleado, Empleador, Derechos Fundamentales.
Labor Law, Good Faith, Limits, Employee, Employer, Fundamental Rights.
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Contratos
Responsabilidad extracontractual
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El presente artículo de investigación, centra su marco temático o epistémico en la manifestación del principio de la buena fe jurídica en el derecho laboral, de manera explícita, se definirán a través de la normativa y jurisprudencia nacional los llamados límites de la buena fe como elemento excluyente de la responsabilidad del empleador en los casos contenidos en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo. En este sentido, la investigación referenciada se enmarca en las denominadas investigaciones de tipo socio-jurídicas, la cual, se desarrollara desde un enfoque de tipo cualitativo-descriptivo. La estructura temática de la investigación se desarrollara en torno a cuatro apartados temáticos, que desarrollados en conjunto darán cuenta del objeto de la presente investigación; primero, se analizara de manera conceptual y practica el principio de la buena fé en el ámbito del derecho laboral; segundo, identificar como la buena fe a través de la jurisprudencia de la Corte Suprema se articula como un elemento excluyente de responsabilidad del empleador en los casos contenidos en el artículo 65 del C.S.T; tercero, se abordaran los casos específicos en que la aplicación de la buena fe como elemento excluyente de responsabilidad del empleador en los casos contenidos en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo configura una violación a los derechos laborales del empleado; cuarto, indicar cuáles son los límites aplicativos de la buena fe como elemento excluyente de responsabilidad en torno al pago de prestaciones a los empleados por parte del empleador. |
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La estructura temática de la investigación se desarrollara en torno a cuatro apartados temáticos, que desarrollados en conjunto darán cuenta del objeto de la presente investigación; primero, se analizara de manera conceptual y practica el principio de la buena fé en el ámbito del derecho laboral; segundo, identificar como la buena fe a través de la jurisprudencia de la Corte Suprema se articula como un elemento excluyente de responsabilidad del empleador en los casos contenidos en el artículo 65 del C.S.T; tercero, se abordaran los casos específicos en que la aplicación de la buena fe como elemento excluyente de responsabilidad del empleador en los casos contenidos en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo configura una violación a los derechos laborales del empleado; cuarto, indicar cuáles son los límites aplicativos de la buena fe como elemento excluyente de responsabilidad en torno al pago de prestaciones a los empleados por parte del empleador.Universidad Libre facultad ciencias sociales y humanas Derecho laboral y seguridad socialThis research article focuses its thematic or epistemic framework on the manifestation of the principle of legal good faith in labor law, explicitly, the so-called limits of good faith as an element will be defined through national regulations and jurisprudence. excluding the responsibility of the employer in the cases contained in article 65 of the substantive labor code. In this sense, the referenced research is part of the so-called socio-legal research, which will be developed from a qualitative-descriptive approach. The thematic structure of the research will be developed around four thematic sections, which developed together will account for the object of this research; First, the principle of good will be analyzed in a conceptual and practical way in the field of labor law; second, to identify how good faith through the jurisprudence of the Supreme Court is articulated as an element that excludes the responsibility of the employer in the cases contained in article 65 of the C.S.T; third, the specific cases in which the application of good faith as an element excluding the employer's responsibility in the cases contained in article 65 of the Substantive Labor Code will be addressed constitutes a violation of the employee's This research article focuses its thematic or epistemic framework on the manifestation of the principle of legal good faith in labor law, explicitly, the so-called limits of good faith as an element will be defined through national regulations and jurisprudence. excluding the responsibility of the employer in the cases contained in article 65 of the substantive labor code. In this sense, the referenced research is part of the so-called socio-legal research, which will be developed from a qualitative-descriptive approach. The thematic structure of the research will be developed around four thematic sections, which developed together will account for the object of this research; First, the principle of good will be analyzed in a conceptual and practical way in the field of labor law; second, to identify how good faith through the jurisprudence of the Supreme Court is articulated as an element that excludes the responsibility of the employer in the cases contained in article 65 of the C.S.T; third, the specific cases in which the application of good faith as an element excluding the employer's responsibility in the cases contained in article 65 of the Substantive Labor Code will be addressed constitutes a violation of the employee'sPDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derecho Laboral, Buena Fe, Limites, Empleado, Empleador, Derechos Fundamentales.Labor Law, Good Faith, Limits, Employee, Employer, Fundamental Rights.Buena fe (Derecho)ContratosResponsabilidad extracontractualLa buena fe como elemento excluyente de la responsabilidad del empleador en relación con lo establecido en el artículo 65 del código sustantivo del trabajoTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPresidencia de la República de Colombia. (1950). Decreto-Ley 2663: Por medio de la cual se expide el Código Sustantivo del Trabajo. Diario Oficial No. 27622. 7. Recuperado de: https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323 Perelman, C. (2018). El imperio retorico. Madrid: Olejnik Ediciones. Mesa, A. (2013). El principio de la buena fe: el acto propio y la confianza legítima. Medellín: Universidad de Antioquia. Recuperado de: https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/9808/1/MesaAndres_2013_ElprincipioBuenafeConfianza.pdf Díez-Picazo y Ponce de León, L (1997). La justicia y el sistema de fuentes del Derecho. En: Anuario de la facultad de derecho de la universidad autónoma de Madrid. Recuperado de: https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-A-1997-10020300218 Corte Constitucional de Colombia. (2005). C-1194. MP: Marco Gerardo Monroy Cabra. 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