La desvinculación laboral con justa causa, y la debilidad manifiesta para la corte constitucional
En Colombia los derechos fundamentales de los trabajadores se encuentran amparados desde el artículo 53 de la Constitución de 1991, y a partir de este se han creado figuras como la conocida estabilidad laboral reforzada, derecho que nace con la Sentencia C-470 (Corte Constitucional, 1997), y consist...
- Autores:
-
Medina Zuluaga, Karen Johana
Serna Trejos, Lina María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23688
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/23688
- Palabra clave:
- Desvinculación laboral
Justa causa
Debilidad manifiesta
Corte Constitucional
Labor separation
Just cause
Overt weakness
Constitutional court
Estabilidad laboral -- Legislación -- Colombia
Estabilidad laboral reforzada -- Aspectos jurídicos -- Colombia
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En Colombia los derechos fundamentales de los trabajadores se encuentran amparados desde el artículo 53 de la Constitución de 1991, y a partir de este se han creado figuras como la conocida estabilidad laboral reforzada, derecho que nace con la Sentencia C-470 (Corte Constitucional, 1997), y consiste en garantizarle al trabajador su permanencia en el vínculo laboral si cumple con ciertos requisitos que lo hagan acreedor de la condición de aforado, dejando así ineficaz el despido aunque este sea con justa causa. Los conceptos de tales requisitos se han ido estableciendo a través de los pronunciamientos jurisprudenciales, y se hace extremadamente necesario su conocimiento cuando se presentan situaciones como la mencionada, y el empleador se enfrenta a una justa causa de despido de un trabajador que puede estar en condición de debilidad, conceptos que han sido variados pero han convergido en una posible solución de los desencuentros entre ambas cortes, tanto la Constitucional como la Suprema de Justicia, haciendo entonces prudente que se realice un estudio del análisis efectuado por la Corte Constitucional frente a la desvinculación laboral y la estabilidad laboral reforzada en salud, y si hay diferenciación también dentro del tipo de contratación, de acuerdo a lo establecido por la jurisprudencia. |
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Los conceptos de tales requisitos se han ido estableciendo a través de los pronunciamientos jurisprudenciales, y se hace extremadamente necesario su conocimiento cuando se presentan situaciones como la mencionada, y el empleador se enfrenta a una justa causa de despido de un trabajador que puede estar en condición de debilidad, conceptos que han sido variados pero han convergido en una posible solución de los desencuentros entre ambas cortes, tanto la Constitucional como la Suprema de Justicia, haciendo entonces prudente que se realice un estudio del análisis efectuado por la Corte Constitucional frente a la desvinculación laboral y la estabilidad laboral reforzada en salud, y si hay diferenciación también dentro del tipo de contratación, de acuerdo a lo establecido por la jurisprudencia.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesIn Colombia, the fundamental rights of workers are protected from article 53 of the 1991 Constitution, and from this, figures such as the well-known reinforced labor stability have been created, a right that was born with Sentence C-470 (Constitutional Court, 1997 ), and consists of guaranteeing the worker his permanence in the employment relationship if he meets certain requirements that make him a creditor of the status of certified, thus rendering the dismissal ineffective even if it is for just cause. The concepts of such requirements have been established through jurisprudential pronouncements, and their knowledge is extremely necessary when situations such as the one mentioned arise, and the employer faces a just cause for dismissal of a worker who may be in good condition. of weakness, concepts that have been varied but have converged in a possible solution of the disagreements between both courts, making it prudent to carry out a study of the analysis carried out by the Constitutional Court regarding job separation and reinforced job stability in health, and if there is differentiation also within the type of contracting, in accordance with the provisions of the jurisprudence.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desvinculación laboralJusta causaDebilidad manifiestaCorte ConstitucionalLabor separationJust causeOvert weaknessConstitutional courtEstabilidad laboral -- Legislación -- ColombiaEstabilidad laboral reforzada -- Aspectos jurídicos -- ColombiaCapacidad laboral -- Legislación -- ColombiaLa desvinculación laboral con justa causa, y la debilidad manifiesta para la corte constitucionalTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fALBORNOZ, CH. (2018) La estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta: Tesis de la Corte Suprema de Justicia vs. la Corte Constitucional. Un choque de trenes que impacta al sector industrial y empresarial colombiano. Disponible en: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/22616/1/la%20esta bilidad%20laboral%20reforzada%20por%20debilidad%20manifiesta.p d fALMANZA D., A.I.; MOLINO V., A.M. & GUERRERO B., N. (2014). Entrevista de retiro para desvinculación laboral en las organizaciones. Disponible en: http://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/928/e ntrevista%20de%20retiro%20%20para%20desvinculacion%20laboral %20en%20las%20organizaciones.pdf?sequence=1&isallowed=yBUSTAMANTE, C.M. & PALOMINO, S.M. (2001) Terminación del contrato de trabajo. Disponible en: https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/5301/129 827.pdf;jsessionid=2a450c718339610accff5e40817f1905?sequence=1CALLEJAS V., V.A. (2015). El debido proceso en la terminación del contrato laboral en Colombia. Medellín: Universidad de Medellín. Disponible en: https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/3000/eldebidop rocesoenlaterminaciondelcontratolaboralencolombia.pdf?sequence=1CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA (2011). Sentencia C-824. M.P.: Luis Ernesto Vargas Silva.CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA (2014). Sentencia T-597. M.P.: Eduardo Cifuentes Muñoz.CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA (2017). Sentencia SU- 049. M.P.: María Victoria Calle Correa.CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA (2018). Sentencia SU-040. M.P.: Cristina Pardo Schlesinger.CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA (2019). Sentencia C-200. M.P.: Gloria Stella Ortiz Delgado.CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA (2019). Sentencia T-620. 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