La desvinculación laboral con justa causa, y la debilidad manifiesta para la corte constitucional

En Colombia los derechos fundamentales de los trabajadores se encuentran amparados desde el artículo 53 de la Constitución de 1991, y a partir de este se han creado figuras como la conocida estabilidad laboral reforzada, derecho que nace con la Sentencia C-470 (Corte Constitucional, 1997), y consiste en garantizarle al trabajador su permanencia en el vínculo laboral si cumple con ciertos requisitos que lo hagan acreedor de la condición de aforado, dejando así ineficaz el despido aunque este sea con justa causa. Los conceptos de tales requisitos se han ido estableciendo a través de los pronunciamientos jurisprudenciales, y se hace extremadamente necesario su conocimiento cuando se presentan situaciones como la mencionada, y el empleador se enfrenta a una justa causa de despido de un trabajador que puede estar en condición de debilidad, conceptos que han sido variados pero han convergido en una posible solución de los desencuentros entre ambas cortes, tanto la Constitucional como la Suprema de Justicia, haciendo entonces prudente que se realice un estudio del análisis efectuado por la Corte Constitucional frente a la desvinculación laboral y la estabilidad laboral reforzada en salud, y si hay diferenciación también dentro del tipo de contratación, de acuerdo a lo establecido por la jurisprudencia.

• Autores: Medina Zuluaga, Karen Johana; Serna Trejos, Lina María
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23688
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/23688
• Palabra clave: Desvinculación laboral; Justa causa; Debilidad manifiesta; Corte Constitucional; Labor separation; Just cause; Overt weakness; Constitutional court; Estabilidad laboral -- Legislación -- Colombia; Estabilidad laboral reforzada -- Aspectos jurídicos -- Colombia; Capacidad laboral -- Legislación -- Colombia
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