Inconstitucionalidad e inconveniencia de la cláusula de dirección, confianza y manejo
El presente artículo desarrolla argumentos según los que es posible aseverar que la cláusula de dirección, confianza o manejo referida en el literal a) del numeral 1° del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo es inconstitucional e inconveniente (Ministerio del Trabajo de Colombia, 1951). As...
- Autores:
-
Serna Henao, Iván Santiago
Caicedo Villa, Jhon Freddy
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25284
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25284
- Palabra clave:
- Derecho Laboral
Igualdad
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El presente artículo desarrolla argumentos según los que es posible aseverar que la cláusula de dirección, confianza o manejo referida en el literal a) del numeral 1° del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo es inconstitucional e inconveniente (Ministerio del Trabajo de Colombia, 1951). Así, se realiza un artículo de tipo descriptivo en el que se busca, en un primer momento, precisar la correcta hermenéutica bajo la que debe ser entendida la norma, para contrastarla con principios constitucionales como igualdad y proporcionalidad, con el fin de determinar su constitucionalidad. A continuación, se precisan argumentos de tipo económico, social y político que hacen inconveniente la existencia de esta norma en Colombia. La relevancia de este artículo de investigación radica en las consecuencias que podrían presentarse en el contexto de las relaciones obrero-patronales, pues la cláusula fue concebida como una manera de exceptuar a cierto tipo de trabajadores de la garantía de jornada máxima ordinaria. Esto significaría un incremento en los costos de personal en una empresa para el empleador y del costado del empleado significaría el pago efectivo del trabajo suplementario que realice. Asimismo, significaría un mejor control social para los empleadores, puesto que, como consecuencia de la difícil interpretación del artículo, pueden imponer la cláusula a personal que no cumple funciones de confianza o hacer trabajar largas jornadas sin pago de horas extras a trabajadores que sí cumplen funciones de confianza; cabe añadir que ninguno es un fin amparado por la cláusula, mucho menos, uno acorde con la Constitución. Finalmente, los principales resultados a encontrar en este artículo son que la cláusula como fue redactada es poco clara, por ende, la cláusula transgrede los principios constitucionales de igualdad y proporcionalidad, así, es un sinsentido que exista como legislación laboral de orden público por su concepción como una excepción a la garantía mínima de jornada ordinaria de los trabajadores y que el único control efectivo es el jurisdiccional |
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La relevancia de este artículo de investigación radica en las consecuencias que podrían presentarse en el contexto de las relaciones obrero-patronales, pues la cláusula fue concebida como una manera de exceptuar a cierto tipo de trabajadores de la garantía de jornada máxima ordinaria. Esto significaría un incremento en los costos de personal en una empresa para el empleador y del costado del empleado significaría el pago efectivo del trabajo suplementario que realice. Asimismo, significaría un mejor control social para los empleadores, puesto que, como consecuencia de la difícil interpretación del artículo, pueden imponer la cláusula a personal que no cumple funciones de confianza o hacer trabajar largas jornadas sin pago de horas extras a trabajadores que sí cumplen funciones de confianza; cabe añadir que ninguno es un fin amparado por la cláusula, mucho menos, uno acorde con la Constitución. Finalmente, los principales resultados a encontrar en este artículo son que la cláusula como fue redactada es poco clara, por ende, la cláusula transgrede los principios constitucionales de igualdad y proporcionalidad, así, es un sinsentido que exista como legislación laboral de orden público por su concepción como una excepción a la garantía mínima de jornada ordinaria de los trabajadores y que el único control efectivo es el jurisdiccionalUniversidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- DerechoThe present article develops compelling arguments by which is possible to afirm that the direction, trust or management clause found in the 162th article of the Labor Law Code is unconstitutional, as well as inconvenient. A descriptive article was carried out in which it is sought, at first, to specify the correct hermeneutics under which the norm can be understood; to then contrast it with constitutional principles such as equality and proportionality in order to determine its constitutionality. Following the above, economic, social and political arguments are laid out that make the case of this norm’s inconvenience in Colombia. The relevance of this research article lies in the consequences that could arise in the context of worker-employer relations, in the understanding that the clause was conceived as a way to exempt certain types of workers from the guarantee of ordinary maximum hours. This would mean an increase in the personnel costs in a company for the employer and on the side of the employee it would mean the effective payment of the additional work that he performs. Secondly, it would also mean better social control for employers, since, as a result of the difficult interpretation of the article, they can impose the clause on personnel who do not fulfill functions of trust or make workers who do comply trust functions work long hours without overtime pay; none of which is an end covered by the clause, much less one in accordance with the Constitution. Finally, the main results to be found in this article are that the clause as it was written is unclear, the clause transgresses the constitutional principles of equality and proportionality, that it is nonsense that it exists as public order labor legislation due to its conception as an exception to the minimum guarantee of ordinary working hours for workers and that the only effective control is the jurisdictional one.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derecho LaboralIgualdadJornada Ordinaria de TrabajoTrabajo SuplementarioPersonal de ConfianzaLabor LawEqualityExtra workOrdinary Working DayTrusted StaffInconstitucionalidad e inconveniencia de la cláusula de dirección, confianza y manejoTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCongreso de la República de Colombia. (2021). Ley 2101 de 2021. [Diario Oficial No. 51.736 de 15 de julio de 2021]. [Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones].Gómez, M., Galvis-Aponte, L., y Royuela, V. (2015). Calidad de vida laboral en Colombia: un índice multidimensional difuso. https://bit.ly/3LTMrPNMinisterio del Trabajo de Colombia. (1951). Código Sustantivo del Trabajo. [Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951].Rojas, V. (2004). La filosofía del derecho de Immanuel Kant. Revista de la Facultad de Derecho de México, 54(242), 165-198. https://doi.org/10.22201/fder.24488933e.2004.242.61365Romero, C. (2019). Cargos de dirección, confianza y manejo, ¿un contrato sin límites? Portal Ámbito Jurídico: https://bit.ly/3I0Uj0vSentencia C-007/16. (2016, 21 de enero). Corte Constitucional de Colombia. (Alejandro Linares Cantillo, M.P).Sentencia C-022/20. (2020, 29 de enero). Corte Constitucional de Colombia. (Alberto Rojas Ríos, M.P).Sentencia C-1022/12. (2012, 28 de noviembre). Corte Constitucional de Colombia. (Luis Ernesto Vargas Silva, M.P).Sentencia C-192/21. (2021, 17 de junio). Corte Constitucional de Colombia. (Gloria Stella Ortiz Delgado, M.P).Sentencia C-220/17. (2017, 19 de abril). Corte Constitucional de Colombia. (José Antonio Cepeda Amarís, M.P)Sentencia C-372/98. (1998, 21 de julio). Corte Constitucional de Colombia. (Fabio Moron Díaz, M.P).Sentencia C-862/08. (2008, 3 de septiembre). Corte Constitucional de Colombia. (Marco Gerardo Monroy Cabra, M.P).Sentencia No. C-521/94. (1994, 21 dee noviembre). Corte Constitucional de Colombia. (Jorge Arango Mejía, M.P).Sentencia SL2489. (2021, 16 de junio). Corte Suprema de Justicia. (Martín Emilio Beltrán Quintero, M.P).Sentencia SL4883. (2020, 24 de noviembre). Corte Suprema de Justicia. (Ana María Muñoz Segura, M.P).Sentencia SL912. (2019, 5 de marzo). Corte Suprema de Justicia. (Giovanni Francisco Rodríguez Jiménez, M.P).Sentencia T-131/06. (2006, 26 de febrero). Corte Constitucional de Colombia. (Alfredo Beltrán Sierra, M.P).Sentencia. (1950, 7 de noviembre). Corte Suprema de Justicia. (Luis Alberto Bravo, M.P)Sentencia. (1961, 22 de abril). Corte Suprema de JusticiaSentencia. (1971, 5 de mayo). Corte Suprema de Justicia.SL1068. (2021, 17 de febrero). Corte Suprema de Justicia. (Omar Ángel Mejía Amador, M.P).SL34417 de 2008. (2008, 20 de agosto). Corte Suprema de Justicia. (Luis Javier Osorio López, M.P).THUMBNAILAutorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la Universidad Libre.pdf.jpgAutorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la Universidad Libre.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg19983http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25284/4/Autorizaci%c3%b3n%20para%20la%20publicaci%c3%b3n%20digital%20de%20obras%20en%20el%20repositorio%20institucional%20de%20la%20Universidad%20Libre.pdf.jpg544918a610c45a46cb68d27c0d236d97MD54Inconstitucionalidad e inconveniencia de clausula de dirección, confianza y manejo.pdf.jpgInconstitucionalidad e inconveniencia de clausula de dirección, confianza y manejo.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg21425http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25284/5/Inconstitucionalidad%20e%20inconveniencia%20de%20clausula%20de%20direcci%c3%b3n%2c%20confianza%20y%20manejo.pdf.jpg26a2c0ddd0b42b12798af884df106b8dMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25284/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALAutorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la Universidad Libre.pdfAutorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la Universidad Libre.pdfapplication/pdf961481http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25284/1/Autorizaci%c3%b3n%20para%20la%20publicaci%c3%b3n%20digital%20de%20obras%20en%20el%20repositorio%20institucional%20de%20la%20Universidad%20Libre.pdf1c5023f22461898a95e2af6ade2af451MD51Inconstitucionalidad e inconveniencia de clausula de dirección, confianza y manejo.pdfInconstitucionalidad e inconveniencia de clausula de dirección, confianza y manejo.pdfapplication/pdf265364http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25284/2/Inconstitucionalidad%20e%20inconveniencia%20de%20clausula%20de%20direcci%c3%b3n%2c%20confianza%20y%20manejo.pdf3468bab97678687a68e68bc1a2caea7aMD5210901/25284oai:repository.unilibre.edu.co:10901/252842023-08-03 12:32:26.53Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |