¿Es posible tener un proceso de acoso laboral célere y eficaz ante la Jurisdicción Ordinaria?
El acoso laboral fue introducido en Colombia, con la expedición de la Ley 1010 de 2010, ante la visible afectación de los derechos laborales de los trabajadores, procurándose una solución consensuada entre las partes, y con ello, evitar llegar a un proceso judicial y que un tercero defina si se ha i...
- Autores:
-
Alejo Fajardo, Diana Rocío
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20500
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/20500
- Palabra clave:
- Acoso Laboral
Admisión
Notificación
Contestación de demanda
Sentencia
Workplace Harassment
Admission
Notification
Derecho Procesal
Acoso laboral
Ambiente de trabajo
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El acoso laboral fue introducido en Colombia, con la expedición de la Ley 1010 de 2010, ante la visible afectación de los derechos laborales de los trabajadores, procurándose una solución consensuada entre las partes, y con ello, evitar llegar a un proceso judicial y que un tercero defina si se ha incurrido en alguna conducta enmarcada como de acoso laboral; sin embargo, en caso de no poder resolverse el conflicto de manera pacífica, se daba al afectado la posibilidad de acudir ante la Jurisdicción Ordinaria para que se disiparan los hechos motivos de controversia, pero no se debe pasar inadvertido que, el trámite procesal no se encuentra reglado en el Código Procesal del Trabajo ni en la Ley 1010, y por ello no se tiene certeza de cómo se debe admitir, notificar y mucho menos contestar una demanda de esta índole, por lo que, se analizarán las diversas posibilidades que pueden surgir al respecto en este tipo de procesos, con el fin de que el administrador de justicia, profiera la sentencia que en derecho corresponda dentro del término de días siguientes a su recibo. Dado que es un tema poco tratado y estudiado, el método a utilizar es jurídico, con un tipo de estudio exploratorio e inductivo, utilizando para ello fuentes primarias y secundarias, provenientes de leyes, sentencias de la Corte Suprema de Justicia y publicaciones en revistas virtuales. |
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Dado que es un tema poco tratado y estudiado, el método a utilizar es jurídico, con un tipo de estudio exploratorio e inductivo, utilizando para ello fuentes primarias y secundarias, provenientes de leyes, sentencias de la Corte Suprema de Justicia y publicaciones en revistas virtuales.Universidad Libre - Facultad de Derecho - Especialización en Derecho ProcesalWorkplace harassment was introduced in Colombia, with the issuance of Law 1010 of 2010, due to the visible affectation of the workers' labor rights, seeking a solution agreed between the parties, and with this, avoiding reaching a judicial process and that a third party defines if any conduct framed as workplace harassment has been incurred. However, if the conflict could not be resolved peacefully, the affected party was given the possibility of going to the Ordinary Jurisdiction so that the facts that were the cause of the controversy were dispelled, but it should not be overlooked that the procedural process is not regulated in the Labor Procedural Code or in Law 1010, and therefore there is no certainty of how to admit, notify and much less answer a claim of this category, and so, the various possibilities that may arise will be analyzed in the regard of this type of process, in order for the administrator of justice to pronounce the sentence that corresponds in law within the term of days following its receipt. Given that it is a subject little treated and studied, the method to be used is legal, with a type of exploratory and inductive study, using primary and secondary sources, from laws, judgments of the Supreme Court of Justice and publications in virtual magazines.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acoso LaboralAdmisiónNotificaciónContestación de demandaSentenciaWorkplace HarassmentAdmissionNotificationDerecho ProcesalAcoso laboralAmbiente de trabajo¿Es posible tener un proceso de acoso laboral célere y eficaz ante la Jurisdicción Ordinaria?Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCamacho Ramírez, A. (2018). Acoso Laboral o Mobbing. Bogotá D.C.: Universidad del RosarioCongreso de la República de Colombia. (2013, 29 de abril ). Ley que adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Diario Oficial No. 48.776Consejo Superior de la Judicatura. (2015). Acuerdo No. PSAA15-10392Corporación Casa de la Mujer Trabajadora. (2019). Diagnóstico con perspectiva interseccional y de género sobre Acoso Laboral en Colombia. Corporación Casa de la Mujer Trabajadora, 61-66. Obtenido de http://www.overdorado.com/wp-content/uploads/2019/07/cd-cartilla-ACOSO-LABORAL-CUT-Casa-de-la-Mujer-2019-.pdfCorte Suprema de Justicia - Sala Laboral. (2011). Sentencia No. 25460. Bogotá D.CDecreto 806. (2020). Adopción de Medidas para implementar tecnologías de la información.H. Corte Constitucional. (2003). Sentencia C-1038. Bogotá D.C.Ley 1010 de 2006. (2006). Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.Ley 1564 de 2012. (2012). Código General del Proceso. Bogotá.Ley de medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. (2006). Acoso Laboral.THUMBNAILFormato autorización trabajo grado.pdf.jpgFormato autorización trabajo grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg19789http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20500/4/Formato%20autorizaci%c3%b3n%20trabajo%20grado.pdf.jpg1fa48a5cbf5e652663066c745cd89838MD54Es posible tener un proceso de Acoso Laboral célere y eficaz ante la Jurisdicción Ordinaria.pdf.jpgEs posible tener un proceso de Acoso Laboral célere y eficaz ante la Jurisdicción Ordinaria.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg18341http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20500/5/Es%20posible%20tener%20un%20%20proceso%20de%20Acoso%20Laboral%20c%c3%a9lere%20y%20eficaz%20ante%20la%20Jurisdicci%c3%b3n%20Ordinaria.pdf.jpgc5743997fbac862b87381421a82c68afMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20500/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALFormato autorización trabajo grado.pdfFormato autorización trabajo grado.pdfFormato de Autorizaciónapplication/pdf187543http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20500/1/Formato%20autorizaci%c3%b3n%20trabajo%20grado.pdfc6eb88fadf576fe5b271960b9e1bc363MD51Es posible tener un proceso de Acoso Laboral célere y eficaz ante la Jurisdicción Ordinaria.pdfEs posible tener un proceso de Acoso Laboral célere y eficaz ante la Jurisdicción Ordinaria.pdfTesis - Es posible tener un proceso de Acoso Laboral célere y eficaz ante la Jurisdicción Ordinaria?application/pdf448286http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20500/2/Es%20posible%20tener%20un%20%20proceso%20de%20Acoso%20Laboral%20c%c3%a9lere%20y%20eficaz%20ante%20la%20Jurisdicci%c3%b3n%20Ordinaria.pdff94d185392722ba91d0cb7de0af3c216MD5210901/20500oai:repository.unilibre.edu.co:10901/205002022-10-11 12:13:56.535Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |