¿Es posible tener un proceso de acoso laboral célere y eficaz ante la Jurisdicción Ordinaria?

El acoso laboral fue introducido en Colombia, con la expedición de la Ley 1010 de 2010, ante la visible afectación de los derechos laborales de los trabajadores, procurándose una solución consensuada entre las partes, y con ello, evitar llegar a un proceso judicial y que un tercero defina si se ha i...

Full description

Autores:

Alejo Fajardo, Diana Rocío

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2021

Institución:

Universidad Libre

Repositorio:

RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20500

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10901/20500

Palabra clave:

Acoso Laboral
Admisión
Notificación
Contestación de demanda
Sentencia
Workplace Harassment
Admission
Notification
Derecho Procesal
Acoso laboral
Ambiente de trabajo

Rights

openAccess

License

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/