Modelo de estructura salarial y análisis de clima organizacional para la caja cooperativa petrolera (Coopetrol)

El propósito primordial de este proyecto es contribuir con el conjunto de políticas, procedimientos y estrategias que se deben manejar en el ámbito organizacional y salarial, para la determinación de niveles de remuneración equitativos, acordes al desarrollo de cada uno de los cargos, por esta razón, se realizó el estudio, análisis y actualización de los manuales de funciones, en donde se determina de manera detallada las funciones y requisitos, los cuales sirven de base para realizar la valoración de cargos, la escala salarial y la comparación con el mercado laboral del sector cooperativo; además, se realizó el análisis de clima organizacional, por medio del cual, se establece el nivel de compromiso e identificación con la cooperativa, y el ambiente laboral, buscando generar las herramientas necesarias, para mejorar la administración del talento humano y la calidad en la atención y servicio de la Caja Cooperativa Petrolera

• Autores: García, Diana Alexandra; Arbenis Amaya, Ramón
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2001
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/11063
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/11063
• Palabra clave: Clima organizacional; Estructura salarial; Ingeniería industrial; ASOCIACION COLOMBIANA DE RELACIONES INDUSTRIALES Y PERSONAL. Investigación de indicadores de Recursos Humanos de la empresa colombiana. 23a Encuesta Anual de Salarios y Beneficios.; ALVAREZ C, Augusto. La administración de sueldos y salarios. Sexta edición. Bogotá 1997.; CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. Quinta edición. Santa Fe de Bogotá 2000.; FERNANDEZ RIOS, MANUEL. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Editorial Díaz de Santos S.A. España 1995.; GIL MENDOZA, José I. Biblioteca Práctica de Negocios. Administración de personal y recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. México 1995.; MORALES ARRIETA, JUAN ANTONIO. Salarios, Estrategia y Sistema Salarial o de Compensaciones. Editorial Mc. Graw Hill. Santa Fe de Bogotá1999.; MORENO ANDRADE, RAFAEL. Análisis de Cargos. DANE 1978.; ORTUETA, RAMON DE LUCAS. Valoración de Tareas y Estructura de Salarios. Editorial Limusa. México 1974.; RAMIREZ PLAZAS, Elías. Clima organizacional gratificante. Universidad Surcolombia. Neiva 1995.; SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA. Estadísticas; SHERMAN, ARTHUR. Administración de Recursos Humanos. International Thomson Editores. México 1999.; VARGAS MUÑOZ, Nelson Rafael. Administración de sueldos y salarios. Editorial Mc Graw Hill. Bogotá 1994.; ICONTEC (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación). Tesis y otros trabajos de grado. Bogotá. Edición actualizada 2001. NTC 1486.; Tesis; Tesis ingeniería; Facultad de ingeniería; Ingeniería industrial; Salario; Gestión del personal; Ingreso; Coopetrol; Análisis organizacional; Clima organizacional; Salario
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