Modelo de Gestión del Talento Humano en la Oficina Sisbén de San José de Cúcuta
El propósito de la investigación fue diseñar el modelo de gestión de Talento Humano en la Oficina Sisbén de San José de Cúcuta. Se seleccionó como objeto de estudio la Oficina Sisbén y se utilizó el modelo teórico de Chiavenato para determinar la importancia del área de Talento Humano teniendo en cu...
- Autores:
-
verjel peñaranda, Deisy Marcela
Correa Velasco, Ingrid Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25581
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25581
- Palabra clave:
- Talento Humano
selección
reclutamiento
colaboradores
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Human Talent
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Gestión talento humano - Sisben
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El propósito de la investigación fue diseñar el modelo de gestión de Talento Humano en la Oficina Sisbén de San José de Cúcuta. Se seleccionó como objeto de estudio la Oficina Sisbén y se utilizó el modelo teórico de Chiavenato para determinar la importancia del área de Talento Humano teniendo en cuenta los elementos de reclutamiento, selección, formación, contratación y evaluación de desempeño laboral de las personas que tienen por objeto proporcionar habilidades y competencias para los planes de desarrollo de la Oficina. |
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Aldana, A. F. R. (2020). Evaluación del desempeño una herramienta de desarrollo organizacional. 1–56. https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/8072/1/945052-2020-III-GTH.pdf Arturo, A. A. (2019). Reclutamiento y selección de Personal. https://books.google.com.co/books?id=63flDwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Chiavenato, I. (2001). Idalberto Chiavenato. Chiavenato, I. (2002). Gestion del Talento Humano. http://repositoriobibliotecas.uv.cl/bitstream/handle/uvscl/1242/Chiavenato. Gestion talento humano. 2009.pdf?sequence=1 Chiavenato, I. (2009). Administración de Recursos Humanos. https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/administracion_de_recursos_humanos_-_chiavenato.pdf Dessler, G. (2011). Administración de Recursos Humanos | ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. In 19 Octubre. https://josuetgonzalezp.wordpress.com/2014/10/19/administracion-de-recursos-humanos/ Dialnet-ModeloConceptualDeGerenciaDeLaFelicidad-7147784 (1).pdf. (n.d.). Figueroa., C. M. L.-F. y. (2002). Procedimientos y Tecnicas de seleccion y orientación. https://books.google.com.pr/books?id=xP4-ZuF0OCUC&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false García-Govea, M. M., Posada-Vázques, N. I., & Hernández-Rangel, C. F. (2012). La Motivación Y Los Sistemas De Recompensas Y Su Impacto En La Producción. Contribuciones a La Economía, 1–18. http://compartiendo-conocimiento.com/ Madero Gómez, S. M., & Trevinyo Rodríguez, R. N. (2011). Las Recompensas En El Trabajo Dentro De La Empresa Familiar Mexicana: Desde La Perspectiva De La Generación Y. Investigación Administrativa, 40(107), 7–18. https://www.redalyc.org/pdf/4560/456045213001.pdf Mendez, S. (2017). Análisis de puestos de trabajo y selección del personal. Universidad Miguel Hernández De Elche, 40. http://dspace.umh.es/bitstream/11000/4425/3/TFG García Molina%2C Sergio.pdf Miranda Gonzales, D. R. (2009). Estrategias de retención del personal. Una reflexión sobre su efectividad y alcances. Revista Universidad EAFIT, 45(156), 45–72. http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=21518650004 PUBLICACIONES V. (2008). PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS (pp. 1–133). https://books.google.com.co/books?id=3HBqSEUa8NsC&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false Puyen, C. A., & Perú, C. (2018). Facultad de Ciencias Empresariales y Administrativas Carrera Profesional de Administración de Empresas Egresado : María Elena Valdivia Tasilla Asesor. R, M. E. S., & Público, C. (2014). Auditorías internas y externas en las organizaciones. 13–14. ichard oliver ( dalam Zeithml., dkk 2018 ). (2021). Importancia del Reconocieminto y recompensa en la Retención de Personal. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015. Robbins, S. P., Judge, T. A., H, J. M. J., & Estrada, R. G. (n.d.). organizacional. SILICEO AGUILAR, A. (2006). Alfonso Siliceo Aguilar. Silva Huamantumba, E. J., Silva Huamantumba, G., & Bautista Fasabi, J. (2018). Influencia Del Clima Organizacional En El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Municipalidad De Morales, Región Sanmartín. In Tzhoecoen (Vol. 10, Issue 1, pp. 56–63). https://doi.org/10.26495/rtzh1810.124842 Vinueza, A. (2017). Modelo de gestión de talento humano, basado en el clima organizacional como factor de influencia en la satisfacción del personal de las empresas de embutidos de la ciudad de Riobamba - Ecuador. Universidad Mayor de San Marcos, 143. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12672/6557/Vinueza_ja.pdf?sequence=3&isAllowed=y |
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Monroy Sepulveda, Richardverjel peñaranda, Deisy MarcelaCorrea Velasco, Ingrid TatianaCúcuta2023-06-30T21:31:36Z2023-06-30T21:31:36Z2023-06-21https://hdl.handle.net/10901/25581El propósito de la investigación fue diseñar el modelo de gestión de Talento Humano en la Oficina Sisbén de San José de Cúcuta. Se seleccionó como objeto de estudio la Oficina Sisbén y se utilizó el modelo teórico de Chiavenato para determinar la importancia del área de Talento Humano teniendo en cuenta los elementos de reclutamiento, selección, formación, contratación y evaluación de desempeño laboral de las personas que tienen por objeto proporcionar habilidades y competencias para los planes de desarrollo de la Oficina.Universidad Libre, Facultad de Ingeniería, especialización en Alta Gerencia.The purpose of the research was to design the Human Talent management model at the Sisbén Office in San José de Cúcuta. The Sisbén Office was selected as the object of study and the Chiavenato theoretical model was used to determine the importance of the Human Talent area, taking into account the elements of recruitment, selection, training, hiring and evaluation of the work performance of the people who have as purpose of providing skills and competencies for the development plans of the Office.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Talento Humanoselecciónreclutamientocolaboradoresevaluación de desempeño laboralHuman Talentselectionrecruitmentemployeesjob performance evaluationGestión talento humano - SisbenModelo de Gestión del Talento Humano en la Oficina Sisbén de San José de CúcutaHuman Talent Management Model at the Sisbén Office in San José de CúcutaTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAldana, A. F. R. (2020). Evaluación del desempeño una herramienta de desarrollo organizacional. 1–56. https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/8072/1/945052-2020-III-GTH.pdfArturo, A. A. (2019). Reclutamiento y selección de Personal. https://books.google.com.co/books?id=63flDwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=falseChiavenato, I. (2001). Idalberto Chiavenato.Chiavenato, I. (2002). Gestion del Talento Humano.http://repositoriobibliotecas.uv.cl/bitstream/handle/uvscl/1242/Chiavenato. Gestion talento humano. 2009.pdf?sequence=1Chiavenato, I. (2009). Administración de Recursos Humanos. https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/administracion_de_recursos_humanos_-_chiavenato.pdfDessler, G. (2011). Administración de Recursos Humanos | ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. In 19 Octubre. https://josuetgonzalezp.wordpress.com/2014/10/19/administracion-de-recursos-humanos/Dialnet-ModeloConceptualDeGerenciaDeLaFelicidad-7147784 (1).pdf. 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Revista Universidad EAFIT, 45(156), 45–72. http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=21518650004PUBLICACIONES V. (2008). PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS (pp. 1–133). https://books.google.com.co/books?id=3HBqSEUa8NsC&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=falsePuyen, C. A., & Perú, C. (2018). Facultad de Ciencias Empresariales y Administrativas Carrera Profesional de Administración de Empresas Egresado : María Elena Valdivia Tasilla Asesor.R, M. E. S., & Público, C. (2014). Auditorías internas y externas en las organizaciones. 13–14.ichard oliver ( dalam Zeithml., dkk 2018 ). (2021). Importancia del Reconocieminto y recompensa en la Retención de Personal. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.Robbins, S. P., Judge, T. A., H, J. M. J., & Estrada, R. G. (n.d.). organizacional. SILICEO AGUILAR, A. (2006). Alfonso Siliceo Aguilar.Silva Huamantumba, E. J., Silva Huamantumba, G., & Bautista Fasabi, J. (2018). Influencia Del Clima Organizacional En El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Municipalidad De Morales, Región Sanmartín. In Tzhoecoen (Vol. 10, Issue 1, pp. 56–63). https://doi.org/10.26495/rtzh1810.124842Vinueza, A. (2017). Modelo de gestión de talento humano, basado en el clima organizacional como factor de influencia en la satisfacción del personal de las empresas de embutidos de la ciudad de Riobamba - Ecuador. Universidad Mayor de San Marcos, 143. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12672/6557/Vinueza_ja.pdf?sequence=3&isAllowed=yTHUMBNAILARTICULO DE INVESTIGACION MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA OFICINA SISBÉN DE SAN JOSE DE CÚCUTA (1).pdf.jpgARTICULO DE INVESTIGACION MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA OFICINA SISBÉN DE SAN JOSE DE CÚCUTA (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg20173http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25581/11/ARTICULO%20DE%20INVESTIGACION%20MODELO%20DE%20GESTION%20DEL%20TALENTO%20HUMANO%20EN%20LA%20OFICINA%20SISB%c3%89N%20DE%20SAN%20JOSE%20DE%20C%c3%9aCUTA%20%281%29.pdf.jpg01bde1f4683d94962a31ec92fbe89dbbMD511FORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN - TRABAJO DE GRADO (1).pdf.jpgFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN - TRABAJO DE GRADO (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg21387http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25581/12/FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN%20-%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20%281%29.pdf.jpg103311b1327d5ed51a6993007498bea3MD512Acta de aprobacion.pdf.jpgActa de aprobacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg25102http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25581/13/Acta%20de%20aprobacion.pdf.jpg7e7a377d9fd6e523a76befed2e5e522eMD513Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional (1).pdf.jpgFormato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28635http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25581/14/Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional%20%281%29.pdf.jpgb80f5a77f4dabf221f491475fb8e7a8dMD514LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25581/10/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD510ORIGINALARTICULO DE INVESTIGACION MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA OFICINA SISBÉN DE SAN JOSE DE CÚCUTA (1).pdfARTICULO DE INVESTIGACION MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA OFICINA SISBÉN DE SAN JOSE DE CÚCUTA (1).pdfArticulo Final Modelo de Gestión del Talento Humano en la Oficina Sisbén de San Jose de Cúcutaapplication/pdf704819http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25581/1/ARTICULO%20DE%20INVESTIGACION%20MODELO%20DE%20GESTION%20DEL%20TALENTO%20HUMANO%20EN%20LA%20OFICINA%20SISB%c3%89N%20DE%20SAN%20JOSE%20DE%20C%c3%9aCUTA%20%281%29.pdf9a4f68590f1e9fd6c0f96c3cb8bd1489MD51FORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN - TRABAJO DE GRADO (1).pdfFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN - TRABAJO DE GRADO (1).pdfapplication/pdf85082http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25581/3/FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN%20-%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20%281%29.pdf8ee5af8ccd70ae51f6077ee2aa0c90fdMD53Acta de aprobacion.pdfActa de aprobacion.pdfActa de aprobaciónapplication/pdf146322http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25581/6/Acta%20de%20aprobacion.pdfdc43fca628ada360e79d8f87e9309e1eMD56Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional (1).pdfFormato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional (1).pdfapplication/pdf774254http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25581/9/Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional%20%281%29.pdf250e0bf6da8a952dbb9015889d57799bMD5910901/25581oai:repository.unilibre.edu.co:10901/255812023-08-03 12:44:54.646Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |