Trabajo en casa y garantías laborales de las mujeres en UNIFORCE S.A.S.
El objeto de esta investigación es describir la aplicación de las garantías laborales en el marco de la pandemia generada por el COVID-19, teniendo en cuenta que el Gobierno Nacional estableció medidas excepcionales para el cumplimiento de los preceptos labores, y que la empresa UNIFORCE S.A.S., imp...
- Autores:
-
Obando Benavides, Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24217
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/24217
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- Trabajo reproductivo
Trabajo domestico
trabajo productivo
trabajo remunerado
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emergencia
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El objeto de esta investigación es describir la aplicación de las garantías laborales en el marco de la pandemia generada por el COVID-19, teniendo en cuenta que el Gobierno Nacional estableció medidas excepcionales para el cumplimiento de los preceptos labores, y que la empresa UNIFORCE S.A.S., implementó como medida el trabajo temporal en casa en aras de hacerle frente a la situación de contingencia, así mismo esta valoración sobre el cumplimiento de derechos laborales se hace en clave con el enforque de género, resaltando el trabajo reproductivo que cumple la mujer al interior del hogar y la ponderación que se debe establecer entre las labores productivas y reproductivas de la mujer. Para ello se aplicará un método inductivo deductivo, lo que permitirá determinar las garantías laborales que se resaltaron con el surgimiento de una situación tan excepcional como lo fue el desarrollo de labores contractuales desde casa, así mismo a través de encuestas se buscará establecer la aplicabilidad de dichas garantías a las mujeres trabajadoras de UNIFORCE S.AS. |
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Niño, NataliObando Benavides, CamilaBogotá2023-02-03T16:15:20Z2023-02-03T16:15:20Z2022-05-27https://hdl.handle.net/10901/24217El objeto de esta investigación es describir la aplicación de las garantías laborales en el marco de la pandemia generada por el COVID-19, teniendo en cuenta que el Gobierno Nacional estableció medidas excepcionales para el cumplimiento de los preceptos labores, y que la empresa UNIFORCE S.A.S., implementó como medida el trabajo temporal en casa en aras de hacerle frente a la situación de contingencia, así mismo esta valoración sobre el cumplimiento de derechos laborales se hace en clave con el enforque de género, resaltando el trabajo reproductivo que cumple la mujer al interior del hogar y la ponderación que se debe establecer entre las labores productivas y reproductivas de la mujer. Para ello se aplicará un método inductivo deductivo, lo que permitirá determinar las garantías laborales que se resaltaron con el surgimiento de una situación tan excepcional como lo fue el desarrollo de labores contractuales desde casa, así mismo a través de encuestas se buscará establecer la aplicabilidad de dichas garantías a las mujeres trabajadoras de UNIFORCE S.AS.Universidad libre, Facultad de derechoThe purpose of this research is to describe the application of labor guarantees in the context of the pandemic generated by COVID-19, taking into account that the National Government established exceptional measures for the compliance of labor precepts, and that the company UNIFORCE S.A.S. implemented as a measure the temporary work at home in order to face the contingency situation, implemented as a measure the temporary work at home in order to face the contingency situation, likewise this assessment on the compliance of labor rights is made in key with the gender enforque, highlighting the reproductive work that women perform within the home and the weighting that must be established between the productive and reproductive work of women. For this purpose, an inductive-deductive method will be applied, which will allow us to determine the labor guarantees that were highlighted with the emergence of such an exceptional situation as the development of contractual work from home, as well as through surveys we will seek to establish the applicability of these guarantees to women workers of UNIFORCE S.AS.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Trabajo reproductivoTrabajo domesticotrabajo productivotrabajo remuneradotrabajo no remuneradoconciliaciónderechos laboralesgarantias laboralestrabajo en casacontingenciaemergenciaReproductive workDomestic workProductive workPaid workUnpaid workConciliationLabor rightsLabor guaranteesWork at homeContingencyEmergencyderecho laboralHogares digitalesTrabajo en casaTrabajo en casa y garantías laborales de las mujeres en UNIFORCE S.A.S.Trabajo en casa y garantías laboralesTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCódigo Sustantivo del Trabajo. (1950). Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras, artículo 10. Diario oficial.Congreso de Colombia. (2008). Ley 1221. Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. Diario oficial.Corte Constitucional. (2017). Sentencia C-005. Magistrado Ponente: LUIS ERNESTO VARGAS SILVA. Diario oficial.Larrañaga, I. (2004). Parte I. La salud y el sistema sanitario desde la perspectiva de género y clase social. Scielo. https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0213-91112004000400007Ministerio de Trabajo. (2020). Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de COVD-19 y de la declaratoria de emergencia sanitaria. Circular 0021. Diario oficial.Organización Mundial de la Salud. (2020). Actualización Epidemiológica: Nuevo Coronavirus (2019-nCoV). OPS/OMS.Rodríguez, T. (1989). Trabajo productivo y trabajo improductivo, Realidad Económica y Social. UCA.UNIFORCE SAS. (2020). Oficio de notificación con asunto “Directrices y recomendaciones para el trabajo temporal en casa. s.n.Chaco día por día. (2021). Coronavirus: por qué las mujeres fueron las más afectadas por la pandemia. https://www.chacodiapordia.com/2021/08/26/coronavirus-por-que-las-mujeres-fueron-las-mas-afectadas-por-la-pandemia/THUMBNAILTRABAJO EN CASA Y GARANTÍAS LABORALES DE LAS MUJERES EN UNIFORCE S.A.S..pdf.jpgTRABAJO EN CASA Y GARANTÍAS LABORALES DE LAS MUJERES EN UNIFORCE S.A.S..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg20350http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24217/4/TRABAJO%20EN%20CASA%20Y%20GARANT%c3%8dAS%20LABORALES%20DE%20LAS%20MUJERES%20EN%20UNIFORCE%20S.A.S..pdf.jpg53f4866361c54b9144bba8c56acb27c4MD54AUTORIZACIÓN.pdf.jpgAUTORIZACIÓN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg31885http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24217/5/AUTORIZACI%c3%93N.pdf.jpg06b8c749047bd3b193afb8ba627a43aaMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24217/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALTRABAJO EN CASA Y GARANTÍAS LABORALES DE LAS MUJERES EN UNIFORCE S.A.S..pdfTRABAJO EN CASA Y GARANTÍAS LABORALES DE LAS MUJERES EN UNIFORCE S.A.S..pdfapplication/pdf292576http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24217/1/TRABAJO%20EN%20CASA%20Y%20GARANT%c3%8dAS%20LABORALES%20DE%20LAS%20MUJERES%20EN%20UNIFORCE%20S.A.S..pdf9aff0eb10b023fbc8c5ff7af6687b4e6MD51AUTORIZACIÓN.pdfAUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf4997973http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24217/2/AUTORIZACI%c3%93N.pdf972c911282797deffdfb1c40bb6cd123MD5210901/24217oai:repository.unilibre.edu.co:10901/242172023-08-03 12:35:09.352Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |