Trabajo en casa y garantías laborales de las mujeres en UNIFORCE S.A.S.

El objeto de esta investigación es describir la aplicación de las garantías laborales en el marco de la pandemia generada por el COVID-19, teniendo en cuenta que el Gobierno Nacional estableció medidas excepcionales para el cumplimiento de los preceptos labores, y que la empresa UNIFORCE S.A.S., implementó como medida el trabajo temporal en casa en aras de hacerle frente a la situación de contingencia, así mismo esta valoración sobre el cumplimiento de derechos laborales se hace en clave con el enforque de género, resaltando el trabajo reproductivo que cumple la mujer al interior del hogar y la ponderación que se debe establecer entre las labores productivas y reproductivas de la mujer. Para ello se aplicará un método inductivo deductivo, lo que permitirá determinar las garantías laborales que se resaltaron con el surgimiento de una situación tan excepcional como lo fue el desarrollo de labores contractuales desde casa, así mismo a través de encuestas se buscará establecer la aplicabilidad de dichas garantías a las mujeres trabajadoras de UNIFORCE S.AS.

• Autores: Obando Benavides, Camila
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24217
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/24217
• Palabra clave: Trabajo reproductivo; Trabajo domestico; trabajo productivo; trabajo remunerado; trabajo no remunerado; conciliación; derechos laborales; garantias laborales; trabajo en casa; contingencia; emergencia; Reproductive work; Domestic work; Productive work; Paid work; Unpaid work; Conciliation; Labor rights; Labor guarantees; Work at home; Contingency; Emergency; derecho laboral; Hogares digitales; Trabajo en casa
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