Análisis de la Configuración del Despido Indirecto y La Carga de La Prueba En El Marco Del Contrato De Trabajo En Colombia
El concepto de despido indirecto que se deriva del contexto del literal b del artículo 62 del Código Sustantivo de trabajo y la Ley 1010 de 2006 de acoso laboral, es objeto de análisis en este artículo, para interpretar los escenarios que demuestran su configuración, con la finalidad de tener un cri...
- Autores:
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Sánchez García, Yuli Paola
Prieto Torres, Victor Manuel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25847
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El concepto de despido indirecto que se deriva del contexto del literal b del artículo 62 del Código Sustantivo de trabajo y la Ley 1010 de 2006 de acoso laboral, es objeto de análisis en este artículo, para interpretar los escenarios que demuestran su configuración, con la finalidad de tener un criterio claro de las razones por las que un trabajador puede presentar una renuncia motivada, siendo a su vez importante la pertinencia de la carga de la prueba que soporta o impugna que la circunstancia se dio por culpa del empleador, existiendo muchas veces una delgada línea entre lo que es la exigencia del cumplimiento de las obligaciones del trabajador y la vulneración de sus derechos. |
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Magistrado Ponente: Dr. MANUEL JOSÉ CEPEDA ESPINOSA 13 de Septiembre de 2001).Acción de tutela instaurada por Yon Fredy Suárez Navarro en contra de AXIS Security Consulting Services Ltda., Claudia Gómez, representante legal del Conjunto Residencial Palmeras del Parque, el Consejo de Administración del Conjunto Residencial Palmeras , Expediente T-7.591.317 (Corte Constitucional).Acción de tutela presentada por Jonh Jak Becerra Palacios en contra de A.R. Los Restrepos S.A.S, Expediente T-5.877.618 (Corte Constitucional 2017).Código Sustantivo del Trabajo. (s.f.). Obtenido de Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html#62Constitución Política de Colombia. (1991). Artículo 25.Convención Colectiva de Trabajo, Expediente 49642 (Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral. 2017).Cuervo, M. M. (10 de 2021). VLEX. Obtenido de https://app-vlex-com.sibulgem.unilibre.edu.co/#search/jurisdiction:CO,EA/574723926/vid/practica-pruebas-574723926DIARIO OFICIAL. (23 de 01 de 2006). LEY 1010 DE 2006. págs. 6-9.IUS VARIANDI, Sentencia T-682/14 (Corte Constitucional 2014).López, J. B., & Camila, P. (11 de 2020). DPN. Obtenido de Dirección de Desarrollo Social-Subdirección de Género: https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Desarrollo%20Social/Documentos/Diagnostico-sobre-situacion-discriminacion-de-la-Poblacion-LGBTI-en-Colombia.pdfLópez, J. P., & Higuita, D. (julio-diciembre de 2019). Malestar en el trabajo: una mirada sobre contadores públicos en farmacéuticas. Revista Facultadde Ciencias Económicas 2019 Vol 27.2, págs. 67-82.Masip, J. G. (2004). DEFINICIÓN DE ENGAÑO. Anales de Psicología / Annals of Psychology, págs. 147-172. Obtenido de https://revistas.um.es/analesps/article/view/27631Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. (29 de 07 de 2022). Teletrabajo. Obtenido de Desconexión Laboral, una ley de derecho y respeto para el trabajador: https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-238234.htmlREMUNERACIÓN - Salarios, Concepto 177251 de 2021 (Departamento Administrativo de la Función Pública 20 de 05 de 2021).SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia, SL1514-2018 (SALA DE CASACIÓN LABORAL. 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