Análisis de la Configuración del Despido Indirecto y La Carga de La Prueba En El Marco Del Contrato De Trabajo En Colombia

El concepto de despido indirecto que se deriva del contexto del literal b del artículo 62 del Código Sustantivo de trabajo y la Ley 1010 de 2006 de acoso laboral, es objeto de análisis en este artículo, para interpretar los escenarios que demuestran su configuración, con la finalidad de tener un criterio claro de las razones por las que un trabajador puede presentar una renuncia motivada, siendo a su vez importante la pertinencia de la carga de la prueba que soporta o impugna que la circunstancia se dio por culpa del empleador, existiendo muchas veces una delgada línea entre lo que es la exigencia del cumplimiento de las obligaciones del trabajador y la vulneración de sus derechos.

• Autores: Sánchez García, Yuli Paola; Prieto Torres, Victor Manuel
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25847
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/25847
• Palabra clave: Despido indirecto; carga de la prueba; acoso laboral; contrato de trabajo; empleador; trabajador; constructive dismissal; burden of proof; workplace harassment; employment contract; employer; worker; Derecho laboral -- Colombia
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/