Análisis del clima laboral del grupo de relaciones corporativas e internacionales SENA regional Norte de Santander

El propósito de esta investigación fue Analizar el clima laboral en la dependencia del grupo de relaciones corporativas e internacionales del Sena regional norte de Santander, se seleccionó como muestra los 13 trabajadores del área estratégica a quienes se les aplico el instrumento de evaluación esc...

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Autores:
Torres Torrado, Carlos Gustavo
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22903
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/22903
Palabra clave:
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autorrealización
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relaciones
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relations
Calidad de vida en el trabajo
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description El propósito de esta investigación fue Analizar el clima laboral en la dependencia del grupo de relaciones corporativas e internacionales del Sena regional norte de Santander, se seleccionó como muestra los 13 trabajadores del área estratégica a quienes se les aplico el instrumento de evaluación escala social laboral de Wess Moss del año (2008), Cómo resultados se obtuvo que a nivel de las relaciones se estableció un nivel promedio de adecuado clima (16 puntos), con respecto a la autorrealización también tuvo un nivel promedio (13 Puntos) y con respecto a la estabilidad del cambio se estableció que en la dependencia del Grupo es buena (21 puntos), finalmente se concluye se concluyó que los diferentes factores que influyen o afectan el clima laboral de los trabajadores de la dependencia del grupo de relaciones corporativas e internacionales del Sena Regional Norte de Santander deben ser atendidos, principalmente en lo relacionado a la autorrealización de las personas, dado que es un factor clave en la consecución de las actividades laborales propias de esta dependencia, además que ante una percepción de autorrealización orientada a la excelencia mejora por efecto colateral la calidad de las relaciones interpersonales, y la adaptación a los nuevos desafíos que presente la dependencia y en general la organización.
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spelling Monroy Sepulveda, RichardTorres Torrado, Carlos GustavoCúcuta2022-07-18T22:15:25Z2022-07-18T22:15:25Z2022https://hdl.handle.net/10901/22903El propósito de esta investigación fue Analizar el clima laboral en la dependencia del grupo de relaciones corporativas e internacionales del Sena regional norte de Santander, se seleccionó como muestra los 13 trabajadores del área estratégica a quienes se les aplico el instrumento de evaluación escala social laboral de Wess Moss del año (2008), Cómo resultados se obtuvo que a nivel de las relaciones se estableció un nivel promedio de adecuado clima (16 puntos), con respecto a la autorrealización también tuvo un nivel promedio (13 Puntos) y con respecto a la estabilidad del cambio se estableció que en la dependencia del Grupo es buena (21 puntos), finalmente se concluye se concluyó que los diferentes factores que influyen o afectan el clima laboral de los trabajadores de la dependencia del grupo de relaciones corporativas e internacionales del Sena Regional Norte de Santander deben ser atendidos, principalmente en lo relacionado a la autorrealización de las personas, dado que es un factor clave en la consecución de las actividades laborales propias de esta dependencia, además que ante una percepción de autorrealización orientada a la excelencia mejora por efecto colateral la calidad de las relaciones interpersonales, y la adaptación a los nuevos desafíos que presente la dependencia y en general la organización.The purpose of this research was to analyze the work environment in the dependency of the group of corporate and international relations of the North Santander regional Sena, the 13 workers of the strategic area were selected as a sample to whom the social labor scale evaluation instrument of Wess Moss of the year (2008), How results were obtained that at the level of relationships an average level of adequate climate was established (16 points), with respect to self-realization it also had an average level (13 Points) and with respect to the stability of the change it was established that in the dependence of the Group it is good (21 points), finally it is concluded that the different factors that influence or affect the work environment of the workers of the dependence of the corporate and international relations group of the Sena Regional Norte de Santander must be attended, mainly in relation to the self-realization of people, since it is a fa key factor in the achievement of the work activities of this dependency, in addition to a perception of self-realization oriented to excellence, the quality of interpersonal relationships improves as a collateral effect, and the adaptation to the new challenges that the dependency presents and in general the organization.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecadaptación al cambioautorrealizaciónclima laboralrelacionesadaptation to changeself realisationWorking environmentrelationsCalidad de vida en el trabajoClima organizacionalAnálisis del clima laboral del grupo de relaciones corporativas e internacionales SENA regional Norte de SantanderAnalysis of the work environment of the group of corporate and international relations sena regional north of SantanderTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAncona, A. M., Camacho, G. M. y García, C. (2012). Motivación laboral en empleados administrativos de la Universidad de Juárez Autónoma de Tabasco. Revista Internacional Administración y Finanzas, 5(4), 121–134. Obtenido de. http://www.theibfr2.com/RePEc/ibf/riafin/riaf-v5n4-2012/RIAF-V5N4-2012.pdf#page=123Arriola M, Salas R, & Bernabé T. (2011). El clima como manifestación objetiva de la cultura organizacional. Rev Ciencias Estratég. 19(25):109-27. Obtenido de. https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/7570/Art%C3%ADculo%207.pdf?sequence=1Borja Martínez, M., J. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Editorial UNED.Brancato, B., & Juri, F. (2011). ¿Puede influir el clima laboral en la productividad? Universidad Nacional de Cuyo, Facultad de Ciencias Económicas, Mendoza. Recuperado el, 17. Obtenido de. https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/4936/brancato-puedeinfluirclimalaboralenlaproductividad.pdfBuitrago Caicedo, N. J., & Ramírez Ramírez, M. X. (2016). 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