El rol de los comités de convivencia laboral en el sector privado: aplicación y mecanismos de protección en contra del acoso laboral
El acoso laboral es definido como toda conducta o acción encaminada a hostigar, denigrar y afectar de manera sistemática y recurrente a un sujeto calificado y denominado como trabajador en vigencia la relación laboral. También ha sido definida como un fenómeno psicosocial que altera las relaciones l...
- Autores:
-
Lozano Vela, Juan Manuel
Quintero Mendoza, Julieth Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22992
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/22992
- Palabra clave:
- jurisprudencia
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Derecho laboral -- Colombia
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El acoso laboral es definido como toda conducta o acción encaminada a hostigar, denigrar y afectar de manera sistemática y recurrente a un sujeto calificado y denominado como trabajador en vigencia la relación laboral. También ha sido definida como un fenómeno psicosocial que altera las relaciones laborales, ya que repercute en los ámbitos de salud física y mental del trabajador. En Colombia, el acoso laboral ha tenido un desarrollo histórico normativo muy particular y significativo, ya que este fenómeno no contaba con una legislación previa y clara que atendiera de forma particular los casos de acoso laboral, por ende, el Legislador Colombiano se ha dado la tarea de crear leyes y normas que pudiere definir mecanismos y organismos de control que pudieren contrarresta y prevenir las diferentes modalidades y situaciones de acoso que se presentan en los diferentes escenarios laborales, sin embargo las leyes contemplaron de manera muy amplia y ambigua las diferentes situaciones de acoso laboral, los mecanismo preventivos y formas de intervención que ejecutar los organismos de prevención y control Este articulo presenta un breve recorrido histórico respecto a las leyes que contrarrestasen el acoso laboral, los mecanismos preventivos establecidos en la legislación colombiana para contrarrestar las diferentes modalidades de acoso laboral y por último la importancia de la intervención del comité convivencia laboral desde un perspectiva legislativo y jurisprudencial. |
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En Colombia, el acoso laboral ha tenido un desarrollo histórico normativo muy particular y significativo, ya que este fenómeno no contaba con una legislación previa y clara que atendiera de forma particular los casos de acoso laboral, por ende, el Legislador Colombiano se ha dado la tarea de crear leyes y normas que pudiere definir mecanismos y organismos de control que pudieren contrarresta y prevenir las diferentes modalidades y situaciones de acoso que se presentan en los diferentes escenarios laborales, sin embargo las leyes contemplaron de manera muy amplia y ambigua las diferentes situaciones de acoso laboral, los mecanismo preventivos y formas de intervención que ejecutar los organismos de prevención y control Este articulo presenta un breve recorrido histórico respecto a las leyes que contrarrestasen el acoso laboral, los mecanismos preventivos establecidos en la legislación colombiana para contrarrestar las diferentes modalidades de acoso laboral y por último la importancia de la intervención del comité convivencia laboral desde un perspectiva legislativo y jurisprudencial.Universidad Libre de Colombia- Facultad de Derecho- Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialLabor harassment is defined as any conduct or action aimed at harassing, denigrating, and affecting in a systematic and recurrent manner a subject qualified and denominated as a worker in the labor relationship. It has also been defined as a psychosocial phenomenon that alters labor relations, since it affects the physical and mental health of the worker. In Colombia, labor harassment has had a very particular and significant normative historical development, since this phenomenon did not have a previous and clear legislation to deal in a particular way with cases of labor harassment, the Colombian legislator has been given the task of creating laws and regulations that could define mechanisms and control bodies that could counteract and prevent the different modalities and situations of harassment that occur in different labor scenarios, however, the laws contemplated in a very broad and ambiguous manner the different situations of harassment at work, the preventive mechanisms and forms of intervention to be executed by the prevention and control bodies. This article presents a brief historical review of the laws that counteract labor harassment, the preventive mechanisms established in the Colombian legislation to counteract the different modalities of labor harassment and finally the importance of the intervention of the labor coexistence committee from a legislative and jurisprudential perspectivePDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2jurisprudenciaacosoprevenciónenfermedadjurisprudenceharassmentdiseaseconditionDerecho laboral -- ColombiaAcoso laboralEl rol de los comités de convivencia laboral en el sector privado: aplicación y mecanismos de protección en contra del acoso laboralTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fConstitución Política [CP] 7 de Julio, 1991 GJ mún116, art.25 [Col.].Constitución Política [CP] 7 de Julio, 1991 GJ mún116, art.53 [Col.].Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 23 de enero, 2006.DO. 46.160 (Col.)Gobierno revela encuesta sobre acoso sexual en sitios de trabajo ( 27 de noviembre de 2014). Legis Ámbito Jurídico. Recuperado de https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/gobierno-revela-encuesta-sobre-acoso-sexual-en-sitiosOrganización Internacional del Trabajo, Convenio (No. 190), sobre la violencia y el acoso, 2019 Adriana Camacho Ramírez, 2018, Acoso Laboral o Mobbin, 67- 122. https://app-vlex-com.sibulgem.unilibre.edu.co/#WW/vid/794329941Resolución 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. 23 de julio, 2008 DO núm. 47. 059 (Col.) Resolución 652 de 2012. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones 30 de abril, 2012 DO núm. 48.427 (Col).Resolución 1356 de 2012. Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012, 24 de julio, 2012 DO núm. 48.501 (Col).Corte Suprema de Justicia [CSJ], Sala de casación Laboral. 30 de julio, 2019, MP: A.M. MUÑOZ, Sentencia SL 3075/19, [Col.].Corte Suprema de Justicia [CSJ], Sala de Casación Laboral. 20 de septiembre, 2021, MP: S.R. 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