Protección a las mujeres en estado de embarazo, bajo la modalidad de un contrato a término fijo en Colombia, durante los últimos 10 años con pronunciamientos de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia
Mediante un estudio jurídico, podremos establecer y generar conocimiento de las garantías y herramientas jurídicas, que tienen las mujeres en licencia de maternidad bajo la modalidad de un contrato de trabajo a término fijo, y consecuentemente a lo anterior, las mujeres vinculadas bajo este tipo de...
- Autores:
-
Reyes Numpaque, Natalia Andrea
Coronado Espinosa, Carmen Yesica Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/20457
- Palabra clave:
- Fuero de Maternidad
Contrato a término fijo
Protección
Derechos
Maternity
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Embarazo
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Mediante un estudio jurídico, podremos establecer y generar conocimiento de las garantías y herramientas jurídicas, que tienen las mujeres en licencia de maternidad bajo la modalidad de un contrato de trabajo a término fijo, y consecuentemente a lo anterior, las mujeres vinculadas bajo este tipo de contrato y protección especial contaran con mayor información para la defensa de sus derechos y utilizar mecanismos idóneos ante los órganos jurisdiccionales. En caso de vulneración de su protección especial y que afecte la calidad de su contrato a término fijo ante una desvinculación laboral, tendrá la oportunidad de acceder a los derechos constitucionales y jurídicos que se emplean en la legislación colombiana. Toda mujer que se encuentre en licencia de maternidad tiene derecho al trabajo, a una estabilidad laboral, en busca de una vida digna como para su núcleo familiar. |
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Toda mujer que se encuentre en licencia de maternidad tiene derecho al trabajo, a una estabilidad laboral, en busca de una vida digna como para su núcleo familiar.Universidad Libre – Facultad de Derecho - Especialización en Derecho Laboral y Seguridad socialThrough a legal study, we will be able to establish and generate knowledge of the guarantees and legal tools that women on maternity leave have under the modality of a fixed-term work contract, and consequently, the women linked under this type of contract and special protection will have more information to defend their rights and use suitable mechanisms before the jurisdictional bodies. In case of violation of your special protection and that affects the quality of your fixed-term contract in the event of a job separation, you will have the opportunity to access the constitutional and legal rights that are used in Colombian legislation. Every woman who is on maternity leave has the right to work, to job stability, in favor of the enjoyment of a dignified life for them, as for the unborn.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Fuero de MaternidadContrato a término fijoProtecciónDerechosMaternityFixed term contractLicenseProtectionJob separationDerecho LaboralMaternidad -- LegislaciónMujeres -- Situación legalEmbarazoProtección a las mujeres en estado de embarazo, bajo la modalidad de un contrato a término fijo en Colombia, durante los últimos 10 años con pronunciamientos de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de JusticiaProtección a la mujer en est5ado de embarazoTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSentencia SU070/13.Ana Patricia Pabón Mantilla, J. O. (2009). La protección jurisprudencial a la maternidad en Colombia. Diálogos De Saberes, 263-282.Bruce Mac Master, A. E. (2017). SALUD Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO:retos jurídicos y económicos para la sostenibilidad de las empresas. Medellín: Mundo Libro.Congreso de Colombia. (18 de junio de 2013). Ley 1636 de 2013. Mecanismo de protección al cesante en Colombia. Colombia.Corte Constitucional , Setencia T-095 de 2008 (07 de febrero de 2008).Corte Constitucional, Setencia T-527 de 1992 (18 de septiembre de 1992).Corte Constitucional, Sentencia T-192/14 (25 de febrero de 2016).Corte Suprema de Justicia, SL4791-2015 (15 de abril de 2015).Corte Suprema de Justicia, SL-428 de 2017 (25 de enero de 2017).Corte suprema de justicia sala de casacion laboral, SL4791-2015 (Clara Cecilia Dueñas Quevedo 15 de 04 de 2015). Obtenido de https://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/bjun2015/SL4791-2015.pdfCortes, A. L. (29 de enero de 2020). Concepto 036091 de 2020. Departamento Administrativo de la Función Pública.ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE NO TRABAJADORA, Sentencia T-670/17 (18 de enero de 2017).Fuero de maternidad, Sentencia SU 070 de 2013 M.P Alexei Julio Estrada (02 de febrero de 2013)Javier Yesid Román Silva, J. M. (2016). POSTULADOS DEL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL. Hipotesis Libre, 1-22.Omar Ernesto Castro Guiza, L. C. (2013). Nivel de protección jurídica laboral a la maternidad en Colombia. usb, 1-360.Palacio, L. G. (13 de diciembre de 2018). El fuero de maternidad extendido: límites y alcances. 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Código Sustantivo del Trabajo. Diario Oficial No. 27.622 Arti 46. Colombia.Senado de la República. (18 de octubre de 2018). Proyecto de ley 050/18S. Colombia. Obtenido de http://www.legismovil.com.sibulgem.unilibre.edu.co/ResultadosBusquedalnDetalle.asp?id=175637&sigla=legismovilUniversidad Libre. (11 de febrero de 2015). Reglamento Interno de Trabajo. Obtenido de El empleador no puede escudarse en la modalidad del contrato para despedir a una trabajadora en estado de embarazo: http://unilibre.sgsst-global.com.sibulgem.unilibre.edu.co/noticias/detalle/el-empleador-no-puede-escudarse-en-la-modalidad-del-contrato-para-despedir-a-una-trabajadora-en-esta-11073Velandia, J. E. (15 de 04 de 2015). Protección de la maternidad en contratos laborales a término fijo. 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