Estrategias para disminuir el ausentismo laboral del personal de enfermería del servicio de unidad de cuidados intensivos en el hospital ERASMO MEOZ de Cúcuta
El ausentismo laboral es un aspecto importante a considerar dentro de las instituciones, ya que cuando el empleado se ausenta en las horas laborales asignadas, de manera justificada o no, esto influye directamente en la reducción de la productividad de la empresa. Mediante la presente investigación...
- Autores:
-
Mendez Hernandez, Ruby Esmeralda
Hernandez Camargo, Diego Javier
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/19095
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/19095
- Palabra clave:
- Absenteeism
nursing
characterization
strategies
indexes
Ausentismo Laboral
Administración de personal de hospitales
Ausentismo
enfermería
caracterización
estrategias
índices
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/