Procedencia de la medida cautelar innominada en el proceso ordinario laboral colombiano

Una de las novedades de la ley 1564 de 2012, código general del proceso -en adelante CGP-, fue la regulación de las medidas cautelares innominadas como una institución jurídica que permite proteger la eventual vulneración de derechos, dándole la facultad al juez de decretar cualquier tipo de medida, con la particularidad de que precisamente no esté establecida en la norma, una vez se configuren, a partir de lo expuesto y sustentado por la parte solicitante, los presupuestos del peligro en la demora y la apariencia de buen derecho. A diferencia del proceso civil, el proceso laboral colombiano al estar constituido por partes que aparentemente son desiguales: trabajador - empleador; está compuesto por normas y principios propios de la naturaleza de dicho proceso con una finalidad: lograr equilibrio entre las partes. Sin embargo, puede ocurrir que algunas de las instituciones procesales, como este tipo de medidas, no estén reguladas; razón por la cual, en virtud de la aplicación analógica, se emplean las normas generales del código judicial, hoy CGP. Partiendo de esta idea la pregunta que surge es: ¿es procedente la medida cautelar innominada en el proceso ordinario laboral? Por lo anterior, lo que se pretende mediante este escrito es determinar la procedencia de este tipo de medidas, razón por la cual la investigación se divide en cuatro puntos: I) se hace un estudio de las medidas cautelares como institución procesal en general y de las medidas cautelares innominadas en particular; II) se analiza el fin protector al trabajador y el derecho al trabajo como pilares fundamentales del proceso ordinario laboral; III) se examina la posición de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia respecto al decreto de este tipo de medidas; y IV) se efectúa un estudio sobre la regulación de las medidas cautelares en los procesos ordinarios laborales de países como Chile, Uruguay y España; para finalizar con unas conclusiones.

• Autores: Gómez Piña, María Camila; Ardila Canastero, Angela Natalia; Castañeda Zabala, Adriana Angélica
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/15422
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/15422
• Palabra clave: Medidas cautelares; Derecho laboral; Derecho; Unnamed precautionary measure; Caution; Ordinary labor process; General code of the process; Worker’s protective aim; Medidas cautelares; Derecho laboral; Procedimiento laboral; Derecho procesal; Procedimiento administrativo; Medida cautelar innominada; Caución; Proceso ordinario laboral; Código general del proceso; Fin protector al trabajador
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