Prevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombia

El acoso laboral también es llamado mobbing o acoso psicológico en las organizaciones y de la manera como afecta la capacidad laboral del trabajador, disminuyendo considerablemente su eficiencia, deteriorando la salud física y mental del empleado; lo que se traduce en un incremento de los costos en...

Full description

Autores:: Gómez Pabón, Belman Javier
Romero, Yarid Abril

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

id	RULIBRE2_53b31df9ed3aa8e1df497f47456ee0fc
oai_identifier_str	oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20720
network_acronym_str	RULIBRE2
network_name_str	RIU - Repositorio Institucional UniLibre
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Prevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombia
dc.title.alternative.spa.fl_str_mv	preventión of labor harassment in empresa transmateriales s.a cucuta colombia workers
title	Prevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombia
spellingShingle	Prevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombia acoso laboral conflictos calidad de trabajo maltrato psicológico discriminación Mobbing conflicts quality of work psychological abuse discrimination Salud ocupacional Derecho laboral Acoso laboral Derechos de los trabajadores
title_short	Prevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombia
title_full	Prevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombia
title_fullStr	Prevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombia
title_full_unstemmed	Prevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombia
title_sort	Prevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombia
dc.creator.fl_str_mv	Gómez Pabón, Belman Javier Romero, Yarid Abril
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Monroy Sepulveda, Richard
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Gómez Pabón, Belman Javier Romero, Yarid Abril
dc.subject.spa.fl_str_mv	acoso laboral conflictos calidad de trabajo maltrato psicológico discriminación
topic	acoso laboral conflictos calidad de trabajo maltrato psicológico discriminación Mobbing conflicts quality of work psychological abuse discrimination Salud ocupacional Derecho laboral Acoso laboral Derechos de los trabajadores
dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv	Mobbing conflicts quality of work psychological abuse discrimination
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	Salud ocupacional Derecho laboral Acoso laboral Derechos de los trabajadores
description	El acoso laboral también es llamado mobbing o acoso psicológico en las organizaciones y de la manera como afecta la capacidad laboral del trabajador, disminuyendo considerablemente su eficiencia, deteriorando la salud física y mental del empleado; lo que se traduce en un incremento de los costos en salud y ausencias laborales, que se presentan por el deterioro psicológico progresivo. Se considera acoso laboral a todas aquellas conductas reiteradas provenientes generalmente de un superior jerárquico, que tienen el único propósito de desacreditar, menoscabar o desconsiderar a un individuo o individuos, ante su grupo social de trabajo.(Cárdenas 2008). El acoso laboral es una realidad y tendencia que se incrementa año tras año en Colombia, durante el primer semestre de 2017 se presentaron 803 quejas, para el mismo periodo de 2018 se recibió 1406 y para el año 2019 solo para la ciudad de Bogotá ya se tenía registrado 972 denuncias, lo que indica que sus cifras podrían aumentarse hasta en un 50 por ciento sin sumarle las personas que por miedo o desconocimiento de la ley no denuncian. Más allá de esta problemática actual en Colombia la terrible realidad es que conductas encaminadas a infundir miedo, angustia, desmotivación que cause perjuicio o induzca a la renuncia del trabajador es considerado acoso laboral y deben tomarse las medidas respectivas.(Anon n.d.) La importancia de esta investigación tuvo como propósito determinar cuáles son los niveles de incidencia del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A., en la ciudad de Cúcuta y a su vez elaborar un plan de prevención para este fenómeno. Se seleccionó como muestra u objeto de estudio los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A, aplicando un instrumento de recolección de información mediante encuesta de preguntas y test Lipt 60 y se obtuvo como resultado que las manifestaciones de acoso laboral que más se presenta, es el Bloqueo de la comunicación con un 48% y se presenta más en el área operativa por la cantidad de trabajadores y de horas laborales y se pudo realizar de acuerdo con las necesidades encontradas, un programa de prevención de acoso laboral en la empresa Transmateriales S.A, en la ciudad de Cúcuta.
publishDate	2021
dc.date.created.none.fl_str_mv	2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2022-02-07T21:44:44Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2022-02-07T21:44:44Z
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Tesis de Especialización
dc.type.driver.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/10901/20720
url	https://hdl.handle.net/10901/20720
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	alejandro ramos. 2017. “Investigación e Innovación Metodológica: POBLACIÓN Y MUESTRA.” Blogs 0-undefined. Anon. 2013. “Violencia En El Trabajo Investigaciones Realizadas En Colombia.” Sotavento MBA 0(22):114–24. Anon. n.d. “La Terrible Realidad Del Acoso Laboral En Colombia \| Organización Acrecer.” ARL SURA. 2018. “ARL SURA - Riesgos Laborales - ARL - ARL SURA - Riesgos Laborales - ARL.” 2. Barrado, De Miguel, Prieto Ballester, Jorge Manuel, Vanessa De Miguel Barrado, De Miguel Barrado, and Prieto Ballester. 2016. “El Acoso Laboral Como Factor Determinante En La Productividad Empresarial: El Caso Español.” Revista Perspectivas (38):25–44. Barrios Casas, Sara, and Tatiana Paravic Klijn. 2006. “Promoción de La Salud y Un Entorno Laboral Saludable.” Revista Latino-Americana de Enfermagem 14(1):136–41. doi: 10.1590/s0104-11692006000100019. Cárdenas, Fernando Motta. 2008. “El Acoso Laboral En Colombia Palabras Clave.” 1–14. Carvajal Orozco, José Gabriel, and Carlos A. Dávila Londoño. 2013. “Mobbing o Acoso Laboral. Revisión Del Tema En Colombia.” Cuadernos de Administración 29(49):95–106. doi: 10.25100/cdea.v29i49.68. Cubillos Herrera Jenny Carolina, Hernández Almanza Martha del Rocío, Montaño Ramírez Camilo Andrés, Reyes Rey María Margarita. 2017. “Acoso Laboral ‘ Mobbing ’, La Enfermedad Laboral Del Siglo XXI TUTOR : Doctor Nelson Tirado Díaz Universidad Sergio Ar.” 1–29. Fernández, Silvia, and Felicita Garnique. 2014. “Acoso Laboral, Mobbing : Análisis, Propuestas y Recomendaciones Para Instituciones de Educación Superior.” Gestión y Estrategía 81–94. la Iglesia, de. 2009. “Acoso Laboral-Daño Psíquico Laboral Abuse-Psychological Damage.” Molero Jurado, M. M., M. C. Pérez-Fuentes, and J. J. Gázquez Linares. 2016. “Acoso Laboral Entre Personal de Enfermería.” Enfermería Universitaria 13(2):114–23. doi: 10.1016/j.reu.2016.03.001. Peralta, María. 2004. “El Acoso Laboral, Mobbing: Perspectiva Psicológica.” Revista de Estudios Sociales (18):111–22. Peralta, María. 2006. “Manifestaciones Del Acoso Laboral, Mobbing y Síntomas Asociados Al Estrés Postraumático: Estudio de Caso.” Psicología Desde El Caribe 1(17):1–26. Avarques, M.L., León, J.M. & Guillén, C. (2004). Prevención del mobbing: Una estrategia de intervención social. Revista Encuentros en Psicología Social, vol. 2 (1), 312-315. Álvarez, L. (2011). Clima Social de la organización y hostigamiento psicológico. Una lectura cognitiva y socio-cultural desde los sistemas autoritarios. Revista Intercontinental de Psicología y Educación, (1) (pp. 83-98). Camargo, J. y Puentes, A. (2010). Rasgos de personalidad y autoestima en víctimas de acoso laboral. Revista Diversitas, 6 (1) (pp. 51-64). Cardona, D. y Ballesteros, P. (2005). El acoso psicológico: riesgo laboral más frecuente de lo reportado. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 23 (2) (pp. 99-106). Castillo, J. y Cubillos, Á. (2012). La violencia en las transformaciones de los sistemas de trabajo en Colombia. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 14 (1) (pp. 84-97). Colombia. Congreso de la República. (2004). Exposición de motivos, Proyecto de ley No. 088. “Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”. Bogotá, Colombia: Congreso de la República. Colombia. Congreso de la República. (23/01/2008). “Ley 1010 de 2006”, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Diario Oficial n. 46.160 (pp. 1-10). Cruz, F. (2002). El mundo del trabajo y las organizaciones desde la perspectiva de las prácticas inhumanas. Cuadernos de Administración, 18 (27) (pp. 14-22). Martínez, A. y Medeiros, L. (2010). Anatomía de una confusión: error diagnóstico de patología paranoide en víctimas de mobbing. Revista de Psiquiatría Clínica, 37 (p. 4). Martínez, E., Agudelo, A. y Vásquez, E. (2010). Mobbing, un aspecto a vigilar en los profesionales en Colombia. Revista Gerencia y Políticas de Salud, 9 (19) (pp. 41-52). Colombia. Ministerio de la Protección Social. (2004). Violencia en el trabajo. Formas y consecuencias de la violencia en el trabajo: Colombia 2004. Medellín, Colombia: Ministerio de la Protección Social y Universidad de Antioquia. Moreno, B., Rodríguez, A., Garrosa, E. y Morante, E. (2005). Antecedentes organizacionales del acoso psicológico en el trabajo: un estudio exploratorio. Psicothema, 17 (4) (pp. 627-632). Moreno, B., Rodríguez, A., Morante, M., Garrosa, E., Rodríguez, R. y Díaz, L. (2008). Evaluación del acoso psicológico en el trabajo: desarrollo y estudio exploratorio de una escala de medida. Universitas Psychologica, 7 (2) (pp. 335-345). Muñoz, A. (2007/12/00). La nueva legislación sobre acoso laboral en Colombia (Ley 1010 del 2006). Revista latinoamericana de Derecho Social, n. 5 (pp. 239-246). OIT, CIE, OMS y ISP (2002). Directrices marco para afrontar la violencia laboral en el sector de la salud. Ginebra, Suiza: Organización Internacional del Trabajo.
dc.rights.uri.*.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.license.*.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.spa.fl_str_mv	PDF
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv	Cúcuta
institution	Universidad Libre
bitstream.url.fl_str_mv	http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/5/RESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO%20%281%29.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/6/Autorizaci%c3%b3n%20en%20repositorios.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/7/Gerencia%20TH_BG_YA.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/4/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/1/RESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO%20%281%29.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/2/Autorizaci%c3%b3n%20en%20repositorios.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/3/Gerencia%20TH_BG_YA.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv	ff95d7187fd2c44f5c0342211f331cb2 6277e944f44d56c919a43eb86c871525 274b6bbb935043e4a6a0879b66441019 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 12efd4065e6c0efa79510624c00ca1fb 0f5cb1aeddb10f4ae55e985d07138aba 20b10c0c4ff5e2adceb782036555b2b7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional Unilibre
repository.mail.fl_str_mv	repositorio@unilibrebog.edu.co
_version_	1807060569797165056
spelling	Monroy Sepulveda, RichardGómez Pabón, Belman JavierRomero, Yarid AbrilCúcuta2022-02-07T21:44:44Z2022-02-07T21:44:44Z2021https://hdl.handle.net/10901/20720El acoso laboral también es llamado mobbing o acoso psicológico en las organizaciones y de la manera como afecta la capacidad laboral del trabajador, disminuyendo considerablemente su eficiencia, deteriorando la salud física y mental del empleado; lo que se traduce en un incremento de los costos en salud y ausencias laborales, que se presentan por el deterioro psicológico progresivo. Se considera acoso laboral a todas aquellas conductas reiteradas provenientes generalmente de un superior jerárquico, que tienen el único propósito de desacreditar, menoscabar o desconsiderar a un individuo o individuos, ante su grupo social de trabajo.(Cárdenas 2008). El acoso laboral es una realidad y tendencia que se incrementa año tras año en Colombia, durante el primer semestre de 2017 se presentaron 803 quejas, para el mismo periodo de 2018 se recibió 1406 y para el año 2019 solo para la ciudad de Bogotá ya se tenía registrado 972 denuncias, lo que indica que sus cifras podrían aumentarse hasta en un 50 por ciento sin sumarle las personas que por miedo o desconocimiento de la ley no denuncian. Más allá de esta problemática actual en Colombia la terrible realidad es que conductas encaminadas a infundir miedo, angustia, desmotivación que cause perjuicio o induzca a la renuncia del trabajador es considerado acoso laboral y deben tomarse las medidas respectivas.(Anon n.d.) La importancia de esta investigación tuvo como propósito determinar cuáles son los niveles de incidencia del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A., en la ciudad de Cúcuta y a su vez elaborar un plan de prevención para este fenómeno. Se seleccionó como muestra u objeto de estudio los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A, aplicando un instrumento de recolección de información mediante encuesta de preguntas y test Lipt 60 y se obtuvo como resultado que las manifestaciones de acoso laboral que más se presenta, es el Bloqueo de la comunicación con un 48% y se presenta más en el área operativa por la cantidad de trabajadores y de horas laborales y se pudo realizar de acuerdo con las necesidades encontradas, un programa de prevención de acoso laboral en la empresa Transmateriales S.A, en la ciudad de Cúcuta.Labor harassment is also called mobbing or psychological harassment in organizations and the way it affects the worker's working capacity, considerably decreasing his efficiency, deteriorating the physical and mental health of the employee; which translates into an increase in health costs and absences from work, which are presented by the progressive psychological deterioration. Workplace harassment is considered to be all those repeated behaviors generally coming from a hierarchical superior, which have the sole purpose of discrediting, undermining or disregarding an individual or individuals, before their social work group (Cárdenas 2008). Labor harassment is a reality and trend that increases year after year in Colombia, during the first half of 2017 there were 803 complaints, for the same period of 2018 1406 were received and for the year 2019 only for the city of Bogota already had 972 complaints registered, which indicates that their numbers could increase by up to 50 percent without adding the people who out of fear or ignorance of the law do not denounce. Beyond this current problem in Colombia, the terrible reality is that conducts aimed at (Anon n.d.) The importance of this research was to determine the levels of incidence of workplace harassment in the workers of the company Transmateriales S.A., in the city of Cúcuta, and at the same time to elaborate a prevention plan for this phenomenon. The workers of the company Transmateriales S.A. were selected as the sample or object of study, applying an instrument of information collection through a survey of questions and Lipt 60 test and it was obtained as a result that the manifestations of labor harassment that is most presented, is the Blocking of communication with 48% and it is presented more in the operative area due to the number of workers and working hours and it was possible to carry out according to the needs found, a program of prevention of labor harassment in the company Transmateriales S.A., in the city of Cúcuta.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2acoso laboralconflictoscalidad de trabajomaltrato psicológicodiscriminaciónMobbingconflictsquality of workpsychological abusediscriminationSalud ocupacionalDerecho laboralAcoso laboralDerechos de los trabajadoresPrevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombiapreventión of labor harassment in empresa transmateriales s.a cucuta colombia workersTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1falejandro ramos. 2017. “Investigación e Innovación Metodológica: POBLACIÓN Y MUESTRA.” Blogs 0-undefined.Anon. 2013. “Violencia En El Trabajo Investigaciones Realizadas En Colombia.” Sotavento MBA 0(22):114–24.Anon. n.d. “La Terrible Realidad Del Acoso Laboral En Colombia \| Organización Acrecer.”ARL SURA. 2018. “ARL SURA - Riesgos Laborales - ARL - ARL SURA - Riesgos Laborales - ARL.” 2.Barrado, De Miguel, Prieto Ballester, Jorge Manuel, Vanessa De Miguel Barrado, De Miguel Barrado, and Prieto Ballester. 2016. “El Acoso Laboral Como Factor Determinante En La Productividad Empresarial: El Caso Español.” Revista Perspectivas (38):25–44.Barrios Casas, Sara, and Tatiana Paravic Klijn. 2006. “Promoción de La Salud y Un Entorno Laboral Saludable.” Revista Latino-Americana de Enfermagem 14(1):136–41. doi: 10.1590/s0104-11692006000100019.Cárdenas, Fernando Motta. 2008. “El Acoso Laboral En Colombia Palabras Clave.” 1–14.Carvajal Orozco, José Gabriel, and Carlos A. Dávila Londoño. 2013. “Mobbing o Acoso Laboral. Revisión Del Tema En Colombia.” Cuadernos de Administración 29(49):95–106. doi: 10.25100/cdea.v29i49.68.Cubillos Herrera Jenny Carolina, Hernández Almanza Martha del Rocío, Montaño Ramírez Camilo Andrés, Reyes Rey María Margarita. 2017. “Acoso Laboral ‘ Mobbing ’, La Enfermedad Laboral Del Siglo XXI TUTOR : Doctor Nelson Tirado Díaz Universidad Sergio Ar.” 1–29.Fernández, Silvia, and Felicita Garnique. 2014. “Acoso Laboral, Mobbing : Análisis, Propuestas y Recomendaciones Para Instituciones de Educación Superior.” Gestión y Estrategía 81–94.la Iglesia, de. 2009. “Acoso Laboral-Daño Psíquico Laboral Abuse-Psychological Damage.”Molero Jurado, M. M., M. C. Pérez-Fuentes, and J. J. Gázquez Linares. 2016. “Acoso Laboral Entre Personal de Enfermería.” Enfermería Universitaria 13(2):114–23. doi: 10.1016/j.reu.2016.03.001.Peralta, María. 2004. “El Acoso Laboral, Mobbing: Perspectiva Psicológica.” Revista de Estudios Sociales (18):111–22.Peralta, María. 2006. “Manifestaciones Del Acoso Laboral, Mobbing y Síntomas Asociados Al Estrés Postraumático: Estudio de Caso.” Psicología Desde El Caribe 1(17):1–26.Avarques, M.L., León, J.M. & Guillén, C. (2004). Prevención del mobbing: Una estrategia de intervención social. Revista Encuentros en Psicología Social, vol. 2 (1), 312-315.Álvarez, L. (2011). Clima Social de la organización y hostigamiento psicológico. Una lectura cognitiva y socio-cultural desde los sistemas autoritarios. Revista Intercontinental de Psicología y Educación, (1) (pp. 83-98).Camargo, J. y Puentes, A. (2010). Rasgos de personalidad y autoestima en víctimas de acoso laboral. Revista Diversitas, 6 (1) (pp. 51-64).Cardona, D. y Ballesteros, P. (2005). El acoso psicológico: riesgo laboral más frecuente de lo reportado. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 23 (2) (pp. 99-106).Castillo, J. y Cubillos, Á. (2012). La violencia en las transformaciones de los sistemas de trabajo en Colombia. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 14 (1) (pp. 84-97).Colombia. Congreso de la República. (2004). Exposición de motivos, Proyecto de ley No. 088. “Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”. Bogotá, Colombia: Congreso de la República.Colombia. Congreso de la República. (23/01/2008). “Ley 1010 de 2006”, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Diario Oficial n. 46.160 (pp. 1-10).Cruz, F. (2002). El mundo del trabajo y las organizaciones desde la perspectiva de las prácticas inhumanas. Cuadernos de Administración, 18 (27) (pp. 14-22).Martínez, A. y Medeiros, L. (2010). Anatomía de una confusión: error diagnóstico de patología paranoide en víctimas de mobbing. Revista de Psiquiatría Clínica, 37 (p. 4).Martínez, E., Agudelo, A. y Vásquez, E. (2010). Mobbing, un aspecto a vigilar en los profesionales en Colombia. Revista Gerencia y Políticas de Salud, 9 (19) (pp. 41-52).Colombia. Ministerio de la Protección Social. (2004). Violencia en el trabajo. Formas y consecuencias de la violencia en el trabajo: Colombia 2004. Medellín, Colombia: Ministerio de la Protección Social y Universidad de Antioquia.Moreno, B., Rodríguez, A., Garrosa, E. y Morante, E. (2005). Antecedentes organizacionales del acoso psicológico en el trabajo: un estudio exploratorio. Psicothema, 17 (4) (pp. 627-632).Moreno, B., Rodríguez, A., Morante, M., Garrosa, E., Rodríguez, R. y Díaz, L. (2008). Evaluación del acoso psicológico en el trabajo: desarrollo y estudio exploratorio de una escala de medida. Universitas Psychologica, 7 (2) (pp. 335-345).Muñoz, A. (2007/12/00). La nueva legislación sobre acoso laboral en Colombia (Ley 1010 del 2006). Revista latinoamericana de Derecho Social, n. 5 (pp. 239-246).OIT, CIE, OMS y ISP (2002). Directrices marco para afrontar la violencia laboral en el sector de la salud. Ginebra, Suiza: Organización Internacional del Trabajo.THUMBNAILRESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO (1).pdf.jpgRESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg22916http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/5/RESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO%20%281%29.pdf.jpgff95d7187fd2c44f5c0342211f331cb2MD55Autorización en repositorios.pdf.jpgAutorización en repositorios.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28653http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/6/Autorizaci%c3%b3n%20en%20repositorios.pdf.jpg6277e944f44d56c919a43eb86c871525MD56Gerencia TH_BG_YA.pdf.jpgGerencia TH_BG_YA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg14657http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/7/Gerencia%20TH_BG_YA.pdf.jpg274b6bbb935043e4a6a0879b66441019MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALRESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO (1).pdfRESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO (1).pdfResumenapplication/pdf100754http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/1/RESUMEN_TESIS_DE_GRADO_FORMATO%20%281%29.pdf12efd4065e6c0efa79510624c00ca1fbMD51Autorización en repositorios.pdfAutorización en repositorios.pdfAutorizaciónapplication/pdf459890http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/2/Autorizaci%c3%b3n%20en%20repositorios.pdf0f5cb1aeddb10f4ae55e985d07138abaMD52Gerencia TH_BG_YA.pdfGerencia TH_BG_YA.pdfArtículoapplication/pdf313866http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20720/3/Gerencia%20TH_BG_YA.pdf20b10c0c4ff5e2adceb782036555b2b7MD5310901/20720oai:repository.unilibre.edu.co:10901/207202022-10-11 12:57:38.345Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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

Prevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombia

Publicaciones similares