Discriminación en los procesos de selección en las empresas privadas
La discriminación laboral es un fenómeno insidioso que afecta a numerosos aspectos de la sociedad, y el ámbito laboral no es una excepción. Este artículo se propone abordar en profundidad el problema de la discriminación laboral en los procesos de selección de personal en empresas privadas. Se ident...
- Autores:
-
Perez, Lorena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28413
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/28413
- Palabra clave:
- Discriminación laboral, procesos de selección, empresas privadas, acceso empleo.
Labor discrimination, selection processes, private companies, job search
- Rights
- License
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La discriminación laboral es un fenómeno insidioso que afecta a numerosos aspectos de la sociedad, y el ámbito laboral no es una excepción. Este artículo se propone abordar en profundidad el problema de la discriminación laboral en los procesos de selección de personal en empresas privadas. Se identificará y documentará los factores de discriminación más recurrentes en los procesos de selección, destacando la raza, el género, la edad, la religión, las discapacidades y la orientación sexual como motivos comunes de discriminación. Además, se investigará detalladamente cómo se manifiesta la discriminación laboral en condiciones laborales y salariales desiguales. Se prestará especial atención a la relevancia de las bolsas de empleo en la actualidad como herramientas utilizadas por empresas privadas para el reclutamiento de personal. El artículo también se centrará en los mecanismos jurídicos utilizados para hacer cumplir los derechos y la ley en casos de discriminación laboral. Se analizaran algunas sentencias y casos que han contribuido a establecer precedentes legales en esta materia. Esto permitirá un entendimiento más claro de las acciones legales disponibles para combatir la discriminación laboral y proteger los derechos de los candidatos. El objetivo principal del presente artículo es analizar de manera integral el fenómeno de la discriminación laboral en los procesos de selección de personal en empresas privadas, abordando aspectos que van desde la identificación de factores discriminativos y casos reales, hasta la exploración de garantías precontractuales y mecanismos jurídicos para combatir esta problemática, con el propósito de contribuir al entendimiento y la mitigación de la discriminación laboral en el entorno empresarial privado. |
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Niño, AngelaPerez, LorenaBogotá2024-02-10T20:41:01Z2024-02-10T20:41:01Z2023-12-13https://hdl.handle.net/10901/28413La discriminación laboral es un fenómeno insidioso que afecta a numerosos aspectos de la sociedad, y el ámbito laboral no es una excepción. Este artículo se propone abordar en profundidad el problema de la discriminación laboral en los procesos de selección de personal en empresas privadas. Se identificará y documentará los factores de discriminación más recurrentes en los procesos de selección, destacando la raza, el género, la edad, la religión, las discapacidades y la orientación sexual como motivos comunes de discriminación. Además, se investigará detalladamente cómo se manifiesta la discriminación laboral en condiciones laborales y salariales desiguales. Se prestará especial atención a la relevancia de las bolsas de empleo en la actualidad como herramientas utilizadas por empresas privadas para el reclutamiento de personal. El artículo también se centrará en los mecanismos jurídicos utilizados para hacer cumplir los derechos y la ley en casos de discriminación laboral. Se analizaran algunas sentencias y casos que han contribuido a establecer precedentes legales en esta materia. Esto permitirá un entendimiento más claro de las acciones legales disponibles para combatir la discriminación laboral y proteger los derechos de los candidatos. El objetivo principal del presente artículo es analizar de manera integral el fenómeno de la discriminación laboral en los procesos de selección de personal en empresas privadas, abordando aspectos que van desde la identificación de factores discriminativos y casos reales, hasta la exploración de garantías precontractuales y mecanismos jurídicos para combatir esta problemática, con el propósito de contribuir al entendimiento y la mitigación de la discriminación laboral en el entorno empresarial privado.Universidad Libre - Facultad de Derecho - Especializacion en Derecho Laboral y Seguridad SocialEmployment discrimination is an insidious phenomenon that affects numerous aspects of society, and the workplace is no exception. This article aims to address in depth the problem of employment discrimination in personnel selection processes in private companies. The most recurrent discrimination factors in selection processes will be identified and documented, highlighting race, gender, age, religion, disabilities and sexual orientation as common reasons for discrimination. In addition, how employment discrimination manifests itself in unequal working conditions and salaries will be investigated in depth. Special attention will be paid to the relevance of job boards today as tools used by private companies for recruiting personnel. The article will also focus on the legal mechanisms used to enforce rights and the law in cases of employment discrimination. Some sentences and cases that have contributed to establishing legal precedents in this matter will be analyzed. This will allow for a clearer understanding of the legal actions available to combat employment discrimination and protect candidate rights. The main objective of this article is to comprehensively analyze the phenomenon of labor discrimination in personnel selection processes in private companies, addressing aspects ranging from the identification of discriminatory factors and real cases, to the exploration of pre-contractual guarantees and mechanisms. legal measures to combat this problem, with the purpose of contributing to the understanding and mitigation of employment discrimination in the private business environment.PDFDiscriminación laboral, procesos de selección, empresas privadas, acceso empleo.Labor discrimination, selection processes, private companies, job searchDiscriminación en los procesos de selección en las empresas privadasDiscrimination in selection processes in private companiesTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fNixon, RM (1972). Entrevista a Richard M. Nixon sobre igualdad de oportunidades. Consultado el 20 de octubre de 2023. Sowell, T. (2006). Igualdad de oportunidades. Consultado el 20 de octubre de 2023. Kennedy, RF (1968). Discurso en Ciudad del Cabo. Consultado el 20 de octubre de 2023. https://bogotatrabaja.gov.co/empleo-incluyente/. Visitado el 22 de octubre de 2023. https://www.elempleo.com/co/homeusuario/ , visitada el 22 de octubre de 2023. https://co.computrabajo.com/, visitada el 22 de octubre de 2023 Álvarez, M. R. G. (2017). Physical appearance-based employment discrimination. [Discriminación laboral sobre la base de la apariencia física] Trabajo y Derecho, (35) Retrieved from www.scopus.com "Casanueva, G. (2003). El proceso de selección y la discriminación laboral de la mujer.. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. https://elibro.net/es/lc/unilibre/titulos/21232" Rojas, P. V.(2006), Internacional, O., & Ginebra, D. T. (s/f). La discriminación en los proceso de selección de personal. Ilo.org. Recuperado el 18 de marzo de 2023, de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_decl_wp_29_sp.pdf Ramírez, N. 3. T. (2021). Cumplimiento de la regulación y conflictividad laboral en Colombia. Recuperado el 18 de marzo de 2023, de https://derecho.uniandes.edu.co/sites/default/files/cumplimiento-de-la-regulacion-dic16-2021.pdf Arteaga, W. T. (1994). Legislación laboral y su impacto en la productividad y calidad de vida. Revista Chilena de Derecho, 21(1), 9–34. http://www.jstor.org/stable/41609270 "García AEL, M. C. Discriminación femenina en el ámbito laboral: aspectos descriptivos, prescriptivos y contextuales de los estereotipos de género. ed. [S. l.]:D - UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia, 2015. 284 p. Disponible en: https://elibro.net/es/ereader/unilibre/86566?page=1. Consultado en: 18 Mar 2023" Nieto, F. D. (2016). Discrimination and wage differentials in the labor market. [Discriminación y diferenciales de salarios en el mercado laboral] Revista De Economia Institucional, 18(34), 115-134 Tomei, Manuela. 2003. “Análisis de los conceptos de discriminación y de igualdad en el trabajo”. Lamas, M., & Cota, G. M. (2022). División del trabajo, igualdad de género y calidad de vida. In Marta Lamas: dimensiones de la diferencia : género y política (pp. 533–554). CLACSO. https://doi.org/10.2307/j.ctv2v88bq0.22 Torres, ALC (2022). Factores de discriminación en los procesos de selección. Universidad Andina Simón Bolívar.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAILARTICULO DE INVESTIGACION.pdf.jpgARTICULO DE INVESTIGACION.pdf.jpgimage/jpeg77255http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28413/4/ARTICULO%20DE%20INVESTIGACION.pdf.jpg656e5d866508d553009e589e13206310MD54Autorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la universidad libre (5).pdf.jpgAutorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la universidad libre (5).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28464http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28413/5/Autorizaci%c3%b3n%20para%20la%20publicaci%c3%b3n%20digital%20de%20obras%20en%20el%20repositorio%20institucional%20de%20la%20universidad%20libre%20%285%29.pdf.jpg34f567bf849300d143ccc23717ccfa6bMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28413/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALARTICULO DE INVESTIGACION.pdfARTICULO DE INVESTIGACION.pdfapplication/pdf718646http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28413/1/ARTICULO%20DE%20INVESTIGACION.pdf2be41931abdc1547f7604e171edbc9e2MD51Autorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la universidad libre (5).pdfAutorización para la publicación digital de obras en el repositorio institucional de la universidad libre (5).pdfapplication/pdf473011http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28413/2/Autorizaci%c3%b3n%20para%20la%20publicaci%c3%b3n%20digital%20de%20obras%20en%20el%20repositorio%20institucional%20de%20la%20universidad%20libre%20%285%29.pdfb7fcbd83c553e23c6bcbbcdea41531c6MD5210901/28413oai:repository.unilibre.edu.co:10901/284132024-07-31 06:01:23.24Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |