Efectos legales de la aceptación tácita ante actos jurídicos que modifiquen el salario devengado por el trabajador

Dentro de la relación laboral que existe entre el trabajador y el empleador, en donde se presentan modificaciones en materia salarial, pueden generar consecuencias jurídicas si cualquiera de las partes de la relación del trabajo las acepta tácitamente. Estas consecuencias pueden ser beneficiosas o contraproducentes para quien acepta tácitamente dependiendo de la circunstancia del caso en particular. El objetivo de esta investigación es determinar cuáles son esas consecuencias jurídicas de la aceptación tácito ante una modificación salarial y para ellos nos enfocaremos en la rica jurisprudencia que las altas cortes han aportado al derecho laboral.

• Autores: Rodríguez Lozada, María Camila; Pachón Acero, Walter Steven
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23115
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/23115
• Palabra clave: Consentimiento Tácito; Ius Variandi; modificación salarial; Tacit Consent; modificación salarial; Derecho laboral -- Colombia; Legislación laboral-- Colombia
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/