La desigualdad laboral por razones de género con ocasión de las responsabilidades familiares
Las responsabilidades familiares han sido un inconveniente con relación a las responsabilidades laborales, ya que los empleadores históricamente han preferido un trabajador sin responsabilidades familiares a uno con ocupaciones en el hogar, razón por la cual las mujeres han sido discriminadas, es po...
- Autores:
-
Alfonso Pinto, Johan Sebastian
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28198
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/28198
- Palabra clave:
- Igualdad
Género
Convenio
Desarrollo de la personalidad
Responsabilidades familiares
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Las responsabilidades familiares han sido un inconveniente con relación a las responsabilidades laborales, ya que los empleadores históricamente han preferido un trabajador sin responsabilidades familiares a uno con ocupaciones en el hogar, razón por la cual las mujeres han sido discriminadas, es por ello que, se han dispuesto distintas herramientas de índole internacional para conjurar este inconveniente que trae problemas económicos, sociales e incluso culturales en algunas partes del mundo. El presente trabajo investigativo tiene como finalidad hacer la revisión de las disposiciones y mandatos internacionales y nacionales que se sancionaron con el objetivo de disminuir y llegar a eliminar por completo esta problemática que impide el desarrollo de derechos humanos como la dignidad humana, la igualdad y fundamentales como el libre desarrollo de la personalidad. |
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Niño Chavarro, ÁngelaAlfonso Pinto, Johan SebastianBogotá2024-01-29T17:52:42Z2024-01-29T17:52:42Z2023-12-11https://hdl.handle.net/10901/28198Las responsabilidades familiares han sido un inconveniente con relación a las responsabilidades laborales, ya que los empleadores históricamente han preferido un trabajador sin responsabilidades familiares a uno con ocupaciones en el hogar, razón por la cual las mujeres han sido discriminadas, es por ello que, se han dispuesto distintas herramientas de índole internacional para conjurar este inconveniente que trae problemas económicos, sociales e incluso culturales en algunas partes del mundo. El presente trabajo investigativo tiene como finalidad hacer la revisión de las disposiciones y mandatos internacionales y nacionales que se sancionaron con el objetivo de disminuir y llegar a eliminar por completo esta problemática que impide el desarrollo de derechos humanos como la dignidad humana, la igualdad y fundamentales como el libre desarrollo de la personalidad.Universidad Libre - Facultad de derecho - Especialización en Derecho Laboral y la Seguridad SocialFamily responsibilities have been an inconvenience in relation to work responsibilities, since employers have historically preferred a worker without family responsibilities to one with occupations at home, which is why women have been discriminated against, which is why, They have arranged different tools of an international nature to ward off this inconvenience that brings economic, social and even cultural problems in some parts of the world. The purpose of this research work is to review the international and national provisions and mandates that were sanctioned with the aim of reducing and completely eliminating this problem that prevents the development of human rights such as human dignity, equality and fundamental as the free development of personality.PDFIgualdadGéneroConvenioDesarrollo de la personalidadResponsabilidades familiaresDiscriminaciónEqualityGenderAgreementPersonality developmentFamily responsibilitiesDiscriminationLa desigualdad laboral por razones de género con ocasión de las responsabilidades familiaresTestTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fÁlvarez, A., & Gómez, I. C. (2011). “Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo”. Pensamiento Psicológico, 9 (16), 86-106.Bonilla-Cruz, N., Alarcón-Carvajal, M., & Sánchez-Meza, G. (2016). Familia: un estado del arte en grupos de investigación de Colciencias en psicología entre 2010-2015. Revista MundoFesc, 3(11), 33-47. Tomado de http://www.fesc.edu.co/Revistas/OJS/index.php/mundofesc/article/view/80Caamaño, E. (2005). Las transformaciones del trabajo, la crisis de la relación laboral normal y el desarrollo del empleo atípico. Revista de derecho (Valdivia). Volumen 18, 25-53.Cepal. (2011). Las mujeres cuidan y proveen. Naciones Unidas. Tomado de: https://www.cepal.org/cgibin/getprod.asp?xml=/mujer/noticias/paginas/6/43266/P4 3266.xml&xsl=/mujerComisión Nacional de Género de la Rama Judicial. (2011) Los Derechos de las Mujeres y la Perspectiva de Género un Marco Jurídico para la Acción Judicial. Tomado de https://colombia.unfpa.org/sites/default/files/pub- pdf/derechosmujeres_web.pdfCongreso de la República. (1993) Ley 82 de 1993. Tomado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=4640Consejo Económico y Social. (mayo de 2009). Cómite de derechos económicos, sociales y culturales. Observación General (No. 20). Tomado de Naciones Unidas: https://www.acnur.org/fileadmin/Documentos/BDL/2012/8792.pdfCorte Constitucional de Colombia. (29 de octubre de 2012) Sentencia T881-2012. [MP. María Victoria Calle Correa].Gallego Henao, A. (2012). Recuperación crítica de los conceptos de familia, dinámica familiar y sus características. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 1(35), 326-345. Tomado de http://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/364Gómez, E., & Guardiola, V. (2014). Hacia un concepto interdisciplinario de la familia en la globalización. Justicia juris, 10(1), 11-20. Tomado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5995439Instituto Colombiano de Seguridad Social. (s.f.) Convenio Sobre la Protección de la Maternidad. Tomado de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/cv_oit_0183000.htmMinisterio de Desarrollo Social de Uruguay. (2023) Convenio nº 111. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). Tomado de https://www.gub.uy/ministerio-desarrollo- social/comunicacion/publicaciones/convenio-111-convenio-sobre- discriminacion-empleo-ocupacionOrganización Internacional del Trabajo. (2017). La igualdad de género. Tomado de https://www.ilo.org/public/spanish/gender.htm#:~:text=El%20enfoque%20de%20la %20OIT,igualdad%2C%20seguridad%20y%20dignidad%20humana.Universidad de Colima, México. (s.f.) OIT. Tomado de https://www.ucol.mx/normateca/oit.htmhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAIL02_LA DESIGUALDAD LABORAL POR RAZONES DE GÉNERO CON OCASIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES.pdf.jpg02_LA DESIGUALDAD LABORAL POR RAZONES DE GÉNERO CON OCASIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES.pdf.jpgimage/jpeg68309http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28198/6/02_LA%20DESIGUALDAD%20LABORAL%20POR%20RAZONES%20DE%20G%c3%89NERO%20CON%20OCASI%c3%93N%20DE%20LAS%20RESPONSABILIDADES%20FAMILIARES.pdf.jpge01fe181b7a2daffba815ae88423cd24MD5602_ APROBACIÓN_Johan Sebastian Alfonso.pdf.jpg02_ APROBACIÓN_Johan Sebastian Alfonso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg17421http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28198/7/02_%20APROBACI%c3%93N_Johan%20Sebastian%20Alfonso.pdf.jpg07a6122b489ee8770f625ee6da5534c3MD57Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdf.jpgFormato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28674http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28198/8/Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdf.jpg8d6e879be3d189b33e2a6909a8ed8f0aMD58LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28198/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55ORIGINAL02_ APROBACIÓN_Johan Sebastian Alfonso.pdf02_ APROBACIÓN_Johan Sebastian Alfonso.pdfapplication/pdf477218http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28198/1/02_%20APROBACI%c3%93N_Johan%20Sebastian%20Alfonso.pdf3ad85d4e3bb87c11051b7368c8676c27MD5102_LA DESIGUALDAD LABORAL POR RAZONES DE GÉNERO CON OCASIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES.pdf02_LA DESIGUALDAD LABORAL POR RAZONES DE GÉNERO CON OCASIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES.pdfapplication/pdf592363http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28198/2/02_LA%20DESIGUALDAD%20LABORAL%20POR%20RAZONES%20DE%20G%c3%89NERO%20CON%20OCASI%c3%93N%20DE%20LAS%20RESPONSABILIDADES%20FAMILIARES.pdfadbb045dbd66726c5de24b19d9758e7fMD52Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdfFormato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdfapplication/pdf298863http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28198/4/Formato-autorizacion-para-la-publicacion-digital-de-obras-en-el-repositorio-institucional.pdf11b1d0e2186db82f7dd1c320280d71ffMD5410901/28198oai:repository.unilibre.edu.co:10901/281982024-02-16 06:01:14.273Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |