La desigualdad laboral por razones de género con ocasión de las responsabilidades familiares

Las responsabilidades familiares han sido un inconveniente con relación a las responsabilidades laborales, ya que los empleadores históricamente han preferido un trabajador sin responsabilidades familiares a uno con ocupaciones en el hogar, razón por la cual las mujeres han sido discriminadas, es por ello que, se han dispuesto distintas herramientas de índole internacional para conjurar este inconveniente que trae problemas económicos, sociales e incluso culturales en algunas partes del mundo. El presente trabajo investigativo tiene como finalidad hacer la revisión de las disposiciones y mandatos internacionales y nacionales que se sancionaron con el objetivo de disminuir y llegar a eliminar por completo esta problemática que impide el desarrollo de derechos humanos como la dignidad humana, la igualdad y fundamentales como el libre desarrollo de la personalidad.

• Autores: Alfonso Pinto, Johan Sebastian
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28198
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/28198
• Palabra clave: Igualdad; Género; Convenio; Desarrollo de la personalidad; Responsabilidades familiares; Discriminación; Equality; Gender; Agreement; Personality development; Family responsibilities; Discrimination
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2