Restructuración del sistema de gestión de talento humano en un laboratorio de análisis físico-químico.

El principal objetivo de este trabajo se basa en la reestructuración del sistema de gestión de talento humano en un laboratorio de análisis físico-químico; permitiendo la retención del capital humano dentro del mismo. Para cumplir lo anteriormente esbozado, se realizó una investigación en el área de gestión humana para identificar la situación actual y establecer un punto de partida para realizar dicha reestructuración. Durante el desarrollo de la investigación se identificaron y analizaron los factores intervinientes en la problemática detectada, dando origen así a un diagnóstico inicial, que contribuyó como punto de referencia para la reestructuración de los procesos del área. Con el desarrollo de este proyecto se logró determinar así, el diseño de las propuestas de mejora acordes a la situación del área. Dichas mejoras fueron sustentadas por diferentes referentes teóricos, y por los conocimientos adquiridos durante el proceso de formación como ingenieros industriales, lo cual generó una visión integral de lo que se quería abordar en el proyecto de grado. Los resultados obtenidos permiten dar una perspectiva de cómo se puede mejorar la gestión del capital humano del Laboratorio de análisis físico-químico y lograr retener su personal.

• Autores: Mendoza Infante, Julieth Viviana; Sánchez Gutiérrez, Saúl Sebastián
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/10354
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/10354
• Palabra clave: Recursos humanos; Rotación de personal; Retención de personal; Staff turnover; Staff retention; Management of human talent; Processes; TESIS; TESIS- INGENIERÍA; FACULTAD DE INGENIERÍA; INGENIERÍA INDUSTRIAL; CONTRATACIÓN; GESTIÓN DEL PERSONAL; COMPETENCIA PROFESIONAL; Rotación de personal; Retención de personal; Gestión de talento humano; Procesos; Laboratorio de análisis físico-químico; Laboratorio
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