Restructuración del sistema de gestión de talento humano en un laboratorio de análisis físico-químico.

El principal objetivo de este trabajo se basa en la reestructuración del sistema de gestión de talento humano en un laboratorio de análisis físico-químico; permitiendo la retención del capital humano dentro del mismo. Para cumplir lo anteriormente esbozado, se realizó una investigación en el área de...

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Autores:

Mendoza Infante, Julieth Viviana
Sánchez Gutiérrez, Saúl Sebastián

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2016

Institución:

Universidad Libre

Repositorio:

RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.unilibre.edu.co:10901/10354

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10901/10354

Palabra clave:

Recursos humanos
Rotación de personal
Retención de personal
Staff turnover
Staff retention
Management of human talent
Processes
TESIS
TESIS- INGENIERÍA
FACULTAD DE INGENIERÍA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
CONTRATACIÓN
GESTIÓN DEL PERSONAL
COMPETENCIA PROFESIONAL
Rotación de personal
Retención de personal
Gestión de talento humano
Procesos
Laboratorio de análisis físico-químico
Laboratorio

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