Implementación del artículo 8 de la Ley 1010 de 2006 para la gestión de la disciplina y la eficiencia laboral sin incurrir en acoso laboral

La presente investigación examina las conductas clasificadas como acoso laboral según la Ley 1010 de 2006, así como aquellas que no se consideran acoso bajo dicha norma, puesto que estas últimas hacen parte del normal desarrollo de las relaciones laborales. En este contexto, administradores y superv...

Full description

Autores:

Arias, Yohan Eddier
Rubio Bedoya, David Santiago

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2024

Institución:

Universidad Libre

Repositorio:

RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

OAI Identifier:

oai:repository.unilibre.edu.co:10901/30905

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10901/30905

Palabra clave:

clasificación del acoso laboral
correcciones disciplinarias
desestimación de las denuncias
malinterpretación de la norma
classification of workplace harassment
disciplinary corrections
dismissal of complaints
misinterpretation of the law

Rights

openAccess

License

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/