La obligación del trabajador de cumplir las medidas profilácticas con miras a mitigar o anular los riesgos en el trabajo, en contraposición con su derecho constitucional al libre desarrollo de la personalidad
Este artículo de reflexión pretende dilucidar si el derecho fundamental al libre desarrollo de la personalidad del trabajador puede restar eficacia a las disposiciones laborales en material de seguridad y salud en el trabajo, al invocarse por este la aplicación preferente de una norma de carácter co...
- Autores:
-
Ramírez Colorado, Diego Alejandro
Morales Vargas, Julieth Paola
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26153
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/26153
- Palabra clave:
- Trabajador
empleador
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seguridad
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Este artículo de reflexión pretende dilucidar si el derecho fundamental al libre desarrollo de la personalidad del trabajador puede restar eficacia a las disposiciones laborales en material de seguridad y salud en el trabajo, al invocarse por este la aplicación preferente de una norma de carácter constitucional, como la primera, frente a una categoría inferior, como la segunda. Para resolver la incógnita el presente ejercicio de investigación analiza los alcances del derecho al libre desarrollo de la personalidad, y las finalidades del sistema de seguridad y salud en el trabajo, acudiendo para ello a lo dispuesto por la Constitución de 1991, el Código Sustantivo de Trabajo (1950), y a la jurisprudencia de la Corte Constitucional (2006), entre las sentencias analizadas, la C-397, en la que se estudió si las obligaciones del contrato de trabajo podían conllevar al menoscabo de los derechos fundamentales de los trabajadores. |
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-, -Ramírez Colorado, Diego AlejandroMorales Vargas, Julieth PaolaPereira2023-08-16T20:34:21Z2023-08-16T20:34:21Z2022https://hdl.handle.net/10901/26153Este artículo de reflexión pretende dilucidar si el derecho fundamental al libre desarrollo de la personalidad del trabajador puede restar eficacia a las disposiciones laborales en material de seguridad y salud en el trabajo, al invocarse por este la aplicación preferente de una norma de carácter constitucional, como la primera, frente a una categoría inferior, como la segunda. Para resolver la incógnita el presente ejercicio de investigación analiza los alcances del derecho al libre desarrollo de la personalidad, y las finalidades del sistema de seguridad y salud en el trabajo, acudiendo para ello a lo dispuesto por la Constitución de 1991, el Código Sustantivo de Trabajo (1950), y a la jurisprudencia de la Corte Constitucional (2006), entre las sentencias analizadas, la C-397, en la que se estudió si las obligaciones del contrato de trabajo podían conllevar al menoscabo de los derechos fundamentales de los trabajadores.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesThis article of reflection aims to elucidate whether the fundamental right to the free development of the worker's personality can reduce the effectiveness of the labor provisions in matters of safety and health at work, by invoking the preferential application of a constitutional norm, such as the first, compared to a lower category, such as the second. To resolve the unknown, this research exercise analyzes the scope of the right to free personality development, and the purposes of the occupational health and safety system, using the provisions of the 1991 Constitution, the Substantive Code of Labor (1950), and the jurisprudence of the Constitutional Court (2006), among the sentences analyzed, C-397, in which it was studied whether the obligations of the employment contract could lead to the impairment of the fundamental rights of workers.PDFTrabajadorempleadorlibre desarrollo de la personalidadcontrato de trabajoobligacionesseguridadsalud en el trabajoWorkeremployerfree development of personalitywork contractobligationsoccupational healthsafetyLa obligación del trabajador de cumplir las medidas profilácticas con miras a mitigar o anular los riesgos en el trabajo, en contraposición con su derecho constitucional al libre desarrollo de la personalidadTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAsamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia [Const]. Bogotá: Imprenta NacionalComunidad Andina de Naciones (2004, mayo 7). Decisiones 583 y 584. Lima, Perú.Congreso de la República de Colombia (1950). Código Sustantivo del Trabajo [CST]. Decreto Ley 3743. Bogotá: Imprenta Nacional.Congreso de la República de Colombia (1979, julio 16). Ley 9ª. Por la cual se dictan medidas sanitarias. D.O. 35308. Bogotá: Imprenta Nacional.Congreso de la República de Colombia (1993, diciembre 23). Ley 100. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones. D.O. 41148. Bogotá: Imprenta Nacional.Congreso de la República de Colombia (2012, julio 11). Ley 1562. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. D.O. 52052. Bogotá: Imprenta Nacional.Corte Constitucional de Colombia (2006, mayo 24). Sentencia C-397. M.P.: Jaime Araújo Rentería. Bogotá.Corte Constitucional de Colombia (2008, abril 16). Sentencia C-336. M.P.: Clara Inés Vargas Hernández. Bogotá.Corte Constitucional de Colombia (2019, junio 6). Sentencia C-253. M.P.: Diana Fajardo Rivera. Bogotá.Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral (1993, julio 13). Proceso 5918. M.P.: Hugo Suescún Pujols. Bogotá.Goyes M., I. & Hidalgo O., M. (2022). Principios jurisprudenciales de los riesgos laborales en Colombia. Revista Universidad Nacional. Bogotá.Ministerio del Trabajo (1994, junio 24). Decreto 1295. “Por el cual se determinan la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá: Imprenta Nacional.Ministerio del Trabajo (2015, mayo 26). Decreto 1072. “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”. Bogotá: Imprenta Nacional.OIT (1981, junio 3). Convenio 155. Seguridad y Salud de los Trabajadores. Ginebra.OIT (2006, junio 15). Convenio 187. Marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo. 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