La obligación del trabajador de cumplir las medidas profilácticas con miras a mitigar o anular los riesgos en el trabajo, en contraposición con su derecho constitucional al libre desarrollo de la personalidad

Este artículo de reflexión pretende dilucidar si el derecho fundamental al libre desarrollo de la personalidad del trabajador puede restar eficacia a las disposiciones laborales en material de seguridad y salud en el trabajo, al invocarse por este la aplicación preferente de una norma de carácter constitucional, como la primera, frente a una categoría inferior, como la segunda. Para resolver la incógnita el presente ejercicio de investigación analiza los alcances del derecho al libre desarrollo de la personalidad, y las finalidades del sistema de seguridad y salud en el trabajo, acudiendo para ello a lo dispuesto por la Constitución de 1991, el Código Sustantivo de Trabajo (1950), y a la jurisprudencia de la Corte Constitucional (2006), entre las sentencias analizadas, la C-397, en la que se estudió si las obligaciones del contrato de trabajo podían conllevar al menoscabo de los derechos fundamentales de los trabajadores.

• Autores: Ramírez Colorado, Diego Alejandro; Morales Vargas, Julieth Paola
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26153
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/26153
• Palabra clave: Trabajador; empleador; libre desarrollo de la personalidad; contrato de trabajo; obligaciones; seguridad; salud en el trabajo; Worker; employer; free development of personality; work contract; obligations; occupational health; safety
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2