La necesidad de implementar las medidas cautelares innominadas en el proceso ordinario laboral colombiano
Las medidas cautelares innominadas son una figura jurídica reciente contemplada por el Código General del Proceso, que pueden ser decretadas con la finalidad de garantizar el cumplimiento de la sentencia y la protección del derecho en litigio. Estas medidas no fueron reguladas de forma directa en el...
- Autores:
-
Anillo, Sandra
Arroyo, Alvaro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20685
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/20685
- Palabra clave:
- Medidas cautelares innominadas
Proceso ordinario laboral
Trabajador
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Las medidas cautelares innominadas son una figura jurídica reciente contemplada por el Código General del Proceso, que pueden ser decretadas con la finalidad de garantizar el cumplimiento de la sentencia y la protección del derecho en litigio. Estas medidas no fueron reguladas de forma directa en el Código Procesal del Trabajo, por lo que se han gestado discusiones de la jurisprudencia de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de justicia, si pueden ser o no aplicadas en el marco del proceso laboral ordinario, donde la primera corporación indicada, si admite su aplicación y la segunda no. A pesar de estas diferencias y teniendo en cuenta la importancia de este instrumento, en este trabajo se tuvo como objeto general establecer qué tan necesario se hace que se implementen las medidas cautelares innominadas en el proceso ordinario laboral colombiano. metodológicamente se acudió a una investigación de tipo teórica, de diseño cualitativo, al método interpretativo y de corte trasversal. Como resultado se pudo establecer, que estas medidas son necesarias en el proceso laboral ordinario, porque permite proteger los derechos de los trabajadores, ante una eventual insolvencia del empleador o perdida de la garantía del cumplimiento. Se concluye que, estas medidas posibilitan la efectividad material de la sentencia de cara a la garantía de los derechos de los trabajadores. |
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A pesar de estas diferencias y teniendo en cuenta la importancia de este instrumento, en este trabajo se tuvo como objeto general establecer qué tan necesario se hace que se implementen las medidas cautelares innominadas en el proceso ordinario laboral colombiano. metodológicamente se acudió a una investigación de tipo teórica, de diseño cualitativo, al método interpretativo y de corte trasversal. Como resultado se pudo establecer, que estas medidas son necesarias en el proceso laboral ordinario, porque permite proteger los derechos de los trabajadores, ante una eventual insolvencia del empleador o perdida de la garantía del cumplimiento. Se concluye que, estas medidas posibilitan la efectividad material de la sentencia de cara a la garantía de los derechos de los trabajadores.Universidad Libre – Facultad de Derecho -- Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialThe unnamed precautionary measures are a recent legal figure contemplated by the General Procedural Code, which can be decreed with the purpose of guaranteeing the compliance of the judgment and the protection of the right in litigation. These measures were not directly regulated in the Labor Procedural Code, so there have been discussions in the jurisprudence of the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice, whether they can be applied in the framework of the ordinary labor process, where the first corporation indicated if it admits their application and the second does not. In spite of these differences and taking into accountwthe importance of this instrument, the general purpose of this work was to establish how necessary it is to implement the unnamed precautionary measures in the Colombian ordinary labor process. methodologically, we resorted to a theoretical type of research, with a qualitative design, interpretative method and transversal cut. As a result, it was established that these measures are necessary in the ordinary labor process, because they allow protecting the workers' rights in the event of the employer's insolvency or loss of the performance guarantee. It is concluded that these measures make possible the material effectiveness of the judgment in order to guarantee the rights of the workers.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Medidas cautelares innominadasProceso ordinario laboralTrabajadorEmpleadorInjunctive reliefOrdinary labor proceedingWorkerEmployerMedidas cautelares --ColombiaProcedimiento laboralDerecho laboralLa necesidad de implementar las medidas cautelares innominadas en el proceso ordinario laboral colombianoTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisBolívar, M. (2019). Las medidas cautelares innominadas y su relación con el principio de legalidad. (Trabajo de Pregrado). Universidad Católica, Bogotá, Colombia. https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/16182/1/MEDIDAS%20CAUTELARES%20INNOMINADAS%20Y%20SU%20RELACION%20CON%20EL%20PRINCIPIO%20DE%20LEGALIDAD.pdfClavijo, L. (2018). Las medidas cautelares innominadas en el código general del proceso y sus efectos constitucionales de legalidad y debido proceso. (Trabajo de Pregrado). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/20529/ClavijoMel%C3%A9ndezLauraIsabel2019.pdf?sequence=1&isAllowed=yCongreso de la República. (5 de diciembre de 2001). Por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo. [Ley 712 de 2001]. D.O.N. 44.640.Corte Constitucional. (20 de noviembre de 2013). Sentencia C 835 de 2013. [Mp. Nilson Pinilla Pinilla]. https://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2013/C-835-13.htmCorte Constitucional. (24 de febrero de 2016). Sentencia C 088 de 2016. [Mp. Jorge Iván Palacio Palacio]. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/C-088-16.htmCorte Constitucional. (26 de febrero de 2021). Boletín No 22. [Mp. Cristina Pardo Schlesinger]. https://www.corteconstitucional.gov.co/noticia.php?Corte-Constitucional-condiciona-la-medida-cautelar-en-el-proceso-ordinario-laboral-9071Corte Suprema de justicia, Sala de Casación Laboral. (20 de enero de 2020). Sentencia T 87427. [Mp. Fernando CastilloCadena].Corte Suprema de justicia, Sala de Casación Laboral. (19 de agosto de 2020). Sentencia T 89687. [Mp. Gerardo Botero Zuluaga].Peña, J. (2016). La necesidad de las medidas cautelares en los procesos ordinarios laborales. (Trabajo de Diplomado). Universidad la Gran Colombia, Bogotá, Colombia. https://repository.ugc.edu.co/bitstream/handle/11396/2737/Necesidad_medidas%20cautelares.pdf?sequence=1&isAllowed=ySacipa, N. (2017). Medidas cautelares innominadas en procesos laborales en Colombia. Univ. Estud, N.º 15: 67-84. https://cienciasjuridicas.javeriana.edu.co/documents/3722972/8739023/4.+Medidas.pdf/4f36b5d3-170e-4aa6-9ff9-211bf4039d17THUMBNAILMEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS aprobado.pdf.jpgMEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS aprobado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg20775http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20685/4/MEDIDAS%20CAUTELARES%20INNOMINADAS%20aprobado.pdf.jpg8bb15e62a5cc1a542c86cc3340fd5c91MD54FORMATO AUTORIZACION.pdf.jpgFORMATO AUTORIZACION.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg21955http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20685/5/FORMATO%20AUTORIZACION.pdf.jpg8d81f92ce9dd27a8c57bea1b7f13016dMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20685/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALMEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS aprobado.pdfMEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS aprobado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf224908http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20685/1/MEDIDAS%20CAUTELARES%20INNOMINADAS%20aprobado.pdf9b67e0f0601a742ea1d6b3a12c7d2114MD51FORMATO AUTORIZACION.pdfFORMATO AUTORIZACION.pdfAutorizaciónapplication/pdf56597http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20685/2/FORMATO%20AUTORIZACION.pdf21b8959f11f42d30517816fd9b09fb1cMD5210901/20685oai:repository.unilibre.edu.co:10901/206852022-10-11 12:13:55.106Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |