La necesidad de implementar las medidas cautelares innominadas en el proceso ordinario laboral colombiano

Las medidas cautelares innominadas son una figura jurídica reciente contemplada por el Código General del Proceso, que pueden ser decretadas con la finalidad de garantizar el cumplimiento de la sentencia y la protección del derecho en litigio. Estas medidas no fueron reguladas de forma directa en el Código Procesal del Trabajo, por lo que se han gestado discusiones de la jurisprudencia de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de justicia, si pueden ser o no aplicadas en el marco del proceso laboral ordinario, donde la primera corporación indicada, si admite su aplicación y la segunda no. A pesar de estas diferencias y teniendo en cuenta la importancia de este instrumento, en este trabajo se tuvo como objeto general establecer qué tan necesario se hace que se implementen las medidas cautelares innominadas en el proceso ordinario laboral colombiano. metodológicamente se acudió a una investigación de tipo teórica, de diseño cualitativo, al método interpretativo y de corte trasversal. Como resultado se pudo establecer, que estas medidas son necesarias en el proceso laboral ordinario, porque permite proteger los derechos de los trabajadores, ante una eventual insolvencia del empleador o perdida de la garantía del cumplimiento. Se concluye que, estas medidas posibilitan la efectividad material de la sentencia de cara a la garantía de los derechos de los trabajadores.

• Autores: Anillo, Sandra; Arroyo, Alvaro
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20685
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/20685
• Palabra clave: Medidas cautelares innominadas; Proceso ordinario laboral; Trabajador; Empleador; Injunctive relief; Ordinary labor proceeding; Worker; Employer; Medidas cautelares --Colombia; Procedimiento laboral; Derecho laboral
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/