Análisis de la ley 2191 del 2022 “desconexión laboral”, comparado con el derecho español”

Con la ley de desconexión laboral en Colombia, el legislador buscó la protección del trabajador, en cuanto la independencia o separación del aspecto laboral de lo personal y hasta de lo familiar, marcando un sesgo de separación a través de la desconexión laboral, buscando proteger el derecho al disf...

Full description

Autores:: Gil, Anthony
Ramirez, Mateo

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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description	Con la ley de desconexión laboral en Colombia, el legislador buscó la protección del trabajador, en cuanto la independencia o separación del aspecto laboral de lo personal y hasta de lo familiar, marcando un sesgo de separación a través de la desconexión laboral, buscando proteger el derecho al disfrute de un tiempo de descanso de compartir con su familia, dejó por fuera de esta cobertura a cierto grupo de trabajadores, como trabajadores y empleados públicos; mientras que el Parlamento Europeo enfatiza que la cobertura de desconectarse digitalmente no se aplica solo a los trabajadores que prestan servicios exclusivamente como teletrabajadores, sino que debe garantizarse para todos los empleados que utilizan herramientas digitales en sus actividades laborales. Esto subraya la importancia de salvaguardar el tiempo destinado al descanso y promover la desconexión digital para todos y cada uno que desempeñe una labor, independientemente de la naturaleza de su trabajo, Y mientras esto pasa en España. En Colombia queda de cierta forma se deja una brecha abierta al empleador para que omita el cumplimiento de dicha ley.
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Esto subraya la importancia de salvaguardar el tiempo destinado al descanso y promover la desconexión digital para todos y cada uno que desempeñe una labor, independientemente de la naturaleza de su trabajo, Y mientras esto pasa en España. En Colombia queda de cierta forma se deja una brecha abierta al empleador para que omita el cumplimiento de dicha ley.Universidad Libre - Sede cartagena - Facultad de Derecho - DerechoWith the labor disconnection law in Colombia, the legislator sought the protection of the worker, in terms of the independence or separation of the work aspect from the personal and even the family, marking a bias of separation through labor disconnection, seeking to protect the right to enjoy time off to share with their family, left a certain group of workers, such as public workers and employees, outside of this coverage; while the European Parliament emphasizes that coverage for digital disconnection does not apply only to workers who provide services exclusively as teleworkers, but must be guaranteed for all employees who use digital tools in their work activities. This underlines the importance of safeguarding time for rest and promoting digital disconnection for each and every person who performs a job, regardless of the nature of their work, and while this is happening in Spain. In Colombia, in a certain way, a gap is left open for the employer to omit compliance with said law.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desconexión laboral, acoso laboral, descansoWork disconnection, workplace harassment, restSistemas jurídicosCorte constitucionalDesconexion digitalAnálisis de la ley 2191 del 2022 “desconexión laboral”, comparado con el derecho español”Analysis of Law 2191 of 2022 “labor disconnection”, compared to Spanish law”Tesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAlemán, F. (2017). El derecho de desconexión digital. Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales. Nº. 30. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6040234Arboleda, J. (2022). Desconexión laboral en Colombia en época de Covid-19. En A. Camacho. Efectos del Covid-19 en Colombia (pp. 177 –199). Blanch Ribas, J. M. (2013). Teoría de las relaciones laborales: desafíos.. Editorial UOC. https://elibro.net/es/lc/unilibre/titulos/56304Bernal Quiroz, N. F. " El derecho a la desconexión digital laboral en Colombia”: conceptualización, desarrollo y percepción en el territorio nacional colombiano; una aproximación teórico-jurídica (Doctoral dissertation, Universidad Nacional de Colombia).Camós Victoria I, Sierra Herrero A. El derecho a la desconexión laboral: un derecho emergente en el marco de tecnologías de la información y de la comunicación. Izquierdas. 2020;(49):1053-1074. https://search-ebscohost-com.sibulgem.unilibre.edu.co/login.aspx?direct=true&db=asn&AN=149942253&lang=es&site=ehost-liveCosculluela Martínez, C. & Cobo, S. D. P. (2014). La situación actual del mercado laboral.. Ecobook - Editorial del Economista. https://elibro.net/es/lc/unilibre/titulos/60468Cruz Moreno, Herlig. Delgado Portilla, Edna Carolina. (2020). Derecho a la desconexión digital en el ordenamiento jurídico Colombiano. https://repository.unilibre.edu.co/handle/10901/19404Diazgranados Quimbaya, L. A. Vallecilla Baena, L. F. & Perafán del Campo, E. A. (Il.). (2018). Derecho laboral en Colombia.. Universidad Católica de Colombia. https://elibro.net/es/lc/unilibre/titulos/197071Garrosa Hernández, E. & Moreno Jiménez, B. (2013). Salud laboral: riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral.. Difusora Larousse - Ediciones Pirámide. https://elibro.net/es/lc/unilibre/titulos/114713Gómez, B. (2016). Manual de prevención de riesgos laborales.. 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Análisis de la ley 2191 del 2022 “desconexión laboral”, comparado con el derecho español”

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